第1127章 刑拘旷工不输于合法辞退
张伟问道：“大姐，我问你，你们这个开玩笑的时间长吗？成功率高吗？”
“其他那些被你们开玩笑成功的，也是宰这么狠吗？”
“还有，你们这群人的真实收入到底怎么样？那些新员工能够负担得起这几万块钱的人情消费吗？”
女人被这一连串的问题砸得有些发懵，支支吾吾半天：“我们就……就是普通的电商公司啊……收入嘛，一个月也就六七千的样子吧。虽然不高，但是攒攒钱，消费个几万块钱请大家吃顿饭，还是可以的吧？”
这话一出，连张伟都给气笑了。
“而且……”女人赶紧补上一句，语气里还带着几分不服气，“其实我们也没多少人请客的，总共也就那么三四个请了……”
“也就三四个？”张伟毫不留情地打断，“你管这叫也就？合着你们是逮着一只羊薅不死，又换了三四只羊连着薅啊！”
“还有，你刚说什么？一个月六七千的工资，攒攒钱花三万多请客还是可以的？”张伟对着镜头摊开双手，满脸荒谬，“你自己听听你说的是人话吗？”
“你会拿整整五个月的工资去请客吃饭吗？不吃不喝攒五个月，就为了请十个刚认识、可能连名字都叫不全的老同事吃顿饭？还包了茅台让他们连吃带拿？”
“这得是什么样的大善人啊？这特么是转世活佛吧！”
【江城第一深情】：绝了！六七千的工资让人家请三万块的饭，还说“攒攒还是可以的”，这女人的脸皮比城墙还厚！
【一号玩家】：这算盘打的，我在火星都听到了！
【物理学不存在了】：三四个冤大头？合着这不是突发奇想，这是一条成熟的诈骗产业链啊！
【法考冲刺】：张老师说得对，如果是三四个人的话，涉案金额肯定超过十万了，这要是并案处理，妥妥的诈骗罪数额巨大啊！
张伟端起保温杯喝了口水说道：“你自己想明白这个事。如果这个杰哥，他去找之前那几个被你们坑过的新员工，大家联合起来去报案。”
“刑事案子不一定会立马立，毕竟这事儿叠加了职场社交属性，加上你们虽然有三四次，但分散在几个人头上，单次金额都在可争取缓刑的范畴内。警察在实际操作中，一般不会一开始就给你们太上纲上线。”
“但是！”张伟加重了语气，“几个人联合报案，你们这十个老油条，大概率要被全部拘留！”
张伟盯着屏幕：“你自己好好想清楚，到底是赶紧凑钱给人家退了，甚至赔点钱把这事平了。还是硬挺着等人家联合报案，被拘留十五天？”
“还有，因为诈骗被拘留十五天，你不得旷工吗？你自己掂量掂量你们几个在这公司里的地位，你们公司会不会直接把你们开除了？”
电话那头沉默了。
张伟以为这女人终于感到害怕，准备妥协了。
结果过了十几秒，麦克风里传来女人弱弱的声音。
“那……张律师。”女人犹豫着问道，“如果因为被拘留导致旷工，被公司辞退了，这算不算违法辞退啊？公司需要给我们赔补偿金吗？”
“噗——”
张伟一口水差点喷在屏幕上。
他瞪大眼睛，像看外星人一样看着屏幕上的连麦ID。
这脑回路，简直神了！
都什么时候了，不想着怎么免受牢狱之灾，不想着怎么给人家杰哥退钱，居然开始算计公司要是开除自己能不能捞一笔N+1的赔偿金？
【吃瓜群众1号】：？？？？？
【正道的光】：我勒个去！这女人绝了！真他娘的是个极品啊！
【键盘上的福尔摩斯】：她是不是觉得去局子里蹲半个月就算工伤啊？出来还能拿赔偿金？
【我是一根韭菜】：无敌了！资本家见了她都得流下羞愧的泪水！她这是要把所有人坑个遍啊！坑完新员工坑公司！
【纯爱战神】：太不要脸了吧！都进局子了还惦记着赔偿金呢？这得是多不要脸才能问出这种问题！当然不算违法辞退啊！这种垃圾员工不赶紧开除留着过年吗？
张伟看着满屏乱飞的问号，强忍着翻白眼的冲动，清了清嗓子。
“兄弟们先别急着骂，这还真是一个好问题。”张伟收起笑容，开启了专业的普法模式。
“我现在就明确回答你：单纯因为被拘留导致的旷工，还真不属于合法辞退！”
这句话一出，直播间顿时炸了锅，连电话那头的女人都发出一声惊喜的惊呼。
张伟抬手往下压了压：“先听我说完！”
“在劳动法的框架里，旷工的定义是什么？是你在主观上有能力、有条件去上班，但是你故意不去上班！”
“举个最简单的例子。你感冒了，向公司请病假，公司没批。你觉得你不舒服，你直接就不去了。这属于什么？这大概率就属于旷工！”
“因为一般的小感冒，在法律认定上属于可以带病在岗的情况。在公司明确拒绝你请假的前提下，你强行不去，就是旷工！”
张伟话锋一转：“但是，拘留是什么性质？”
“拘留，属于客观上丧失了人身自由！你是被强制关进去的，你主观上就算想上班，你也去不了啊！你能跟警察说‘叔叔放我出去打个卡’吗？”
“所以，被拘留期间，一般不能被认定为员工旷工！”
张伟继续往深了挖：“不仅如此！哪怕你真的是因为犯罪被抓进去了，但最后检察院综合考量，给了你一个‘犯罪情节轻微不起诉’的决定书，或者因为证据不足存疑，法院最后判了你无罪。”
“在这种情况下，如果公司在此期间以此为由把你辞退了，对不起，这些都算违法辞退！”
“那公司该怎么办？规定是，拘留期间，公司可以暂时中止你的劳动合同，停发你的工资，暂停给你交社保。这些操作都没问题。”
“但只要你出来了，只要能够正常提供劳动了，公司就必须让你继续上班！”
【理智吃瓜】：不是，这法律有毛病吧？人都进局子了，还不算旷工？
【物理学不存在了】：这太离谱了！这完全是在保护坏人啊！合着我招个员工，他出去坑蒙拐骗被抓了，我还不能开除他，还得给他留着工位等他出来？
【一号玩家】：那如果是大老板，公司离了这人转不了呢？也得硬挺着等他放出来？这也太僵硬了吧！
【法外狂徒】：这简直是劳动法的Bug啊！这女的要是出来真去告公司，真能要到赔偿金？我不李姐！这种人就该直接卷铺盖走人！
张伟看着满屏鸣不平的弹幕，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。
“兄弟们，别激动。”张伟敲了敲桌子，“纸面上的规定，确实是这么规定的。”
“但是！法律不外乎人情，而且你们要搞清楚，仲裁员他也是人啊！”
“规定是死的，人是活的。你们真当那些公司的人事主管都是吃干饭的？”
张伟对网线那头的女人说道：“大姐，你别高兴得太早。单纯因为拘留开除你，确实有违法辞退的风险。但是，你们公司只要稍微懂得变通一点，随便找个说得过去的理由，就把你扫地出门了！”
“比如呢？比如公司规章制度里写明了‘严禁从事损害公司形象的违法违规行为’。你们十个老员工，团伙诈骗新员工，还闹到了派出所，是不是严重损害了公司形象？严重违反了规章制度？”
“比如公司拿你们经常摸鱼，工作时间玩手机说事，并拿出了办公室的监控。”
“再比如，你们平常经常迟到几分钟，早退几分，这种情况对于职场老油条是很常见的，很多公司一般也不管，只要不太过分就行，但这个时候公司拿出考勤记录，以你长期违背公司规章制度为由开除你有问题吗？”
“哪怕证据不那么完美，没出正式的刑事判决书，但只要有派出所的调解记录或者拘留证明。大多数情况下，仲裁员拿着这个，权衡一下，也是会倾向于认定公司属于合法辞退的！”
张伟冷笑一声：“规定是这么规定，但你不要头铁去硬碰规定，你换个路子不就好了吗！”
“真闹到仲裁庭上，仲裁员一看你们干的这破事，人家心里那杆秤也会倾斜的！你还指望拿赔偿金？能把工资要全了就不错了！”
电话那头的女人被这兜头一盆冷水浇得彻底没了声音，似乎在紧急消化这巨大的落差。
“行了，大姐。”张伟看了一眼时间，毫不留情地说道，“你赶紧去跟你的老员工同事们商量凑钱退赔的事儿吧。别在这惦记你那不存在的赔偿金了。再见。”
“咔嗒。”张伟鼠标一点，直接切断了连麦。
“各位观众，今天晚上的奇葩真是一个接一个啊。”张伟活动了一下手腕，“不过没关系，咱们来者不拒。直接连接下一位幸运观众！”
(https://www.shubada.com/101452/55467354.html)
1秒记住书吧达：www.shubada.com。手机版阅读网址：m.shubada.com