第四百七十一章 晨会2

“行，我先说说我个人的看法。”

李书记闻言微微坐直身子，指尖轻轻叩了叩桌上的纸质报告，神色沉稳，带着常年政工人员的严谨与审慎。他先是沉吟片刻，梳理好思路，才缓缓开口，声音不高，却字字清晰，落得极重。

“首先，对于食堂如何运转，我了解的不多，刚刚看了郑岩同志写的《食堂人员守则》，我个人觉得是可行的。厂里车间、机修、供销各个部门，都有规章制度，食堂也该有一份属于食堂的制度。

很多人潜意识里觉得，食堂就是切菜做饭、烧火淘米，算不上核心生产岗位，没必要把精力放在食堂。

错！大错特错！食堂看似不重要，实则是保障全厂工人体力、安全生产的根基。”

一番话条理清晰，说得在场众人纷纷点头。

确实，工厂以生产为主，食堂为工人提供伙食，让工人有充足体力来保证生产。

稍作停顿，李书记话锋一转，谈及职工怠工处置的问题。

“其次，关于食堂对于消极怠工、磨洋工工人的调岗申请。厂里的原则一向是惩前毖后、治病救人，不搞一刀切的处罚，更不随意放弃任何一名工人同志。

更何况，这样的工人，不止食堂有，其他部门或多或少也有一、两个。咱们应该优先以沟通教育、思想改正为主。

对于偶尔松懈、态度散漫的工人，由组长或部门主任沟通或训斥。屡教不改、长期混岗摸鱼、拖集体后腿，上报厂办，由我们工会思想沟通、批评教育，劳资科考勤统计、生产核对、工时核算，若真的拖集体后退、影响生产，再做调岗处理。如果这些都不能让他改正，唯有向上级书面报告，做开除处理。”

话音刚落，在场众人都是微微点头。

惩前毖后、治病救人。

犯错不可怕，只要能改正，就还是好同志。

如果沟通不行，批评教育、调离岗位也没用，依然我行我素。就只能按照‘国营企业内部劳动规则制度’的政策，向上级书面报告，做出开除处理。

牛厂长闻言微微颔首，脸上露出赞许之色：“老李说的对，惩前毖后，治病救人，一直是组织的核心方针。对于轻度、中度、重度犯错工人，咱们给予的处理结果也是不同。对于屡教不改、依然我行我素的工人，最后只能开除。不能因为一个好逸恶劳的自私之人，影响其他工友对工作的热情。

车间、科室主任对下面的工人，得多了解一些，及时和工人沟通，引导他们走上正确的道路。工人的考勤、生产、工时，劳资科每天都得统一，若有不同之处，及时和工人所在部门的主任沟通，由他们第一时间去观察、了解。”

在场众人纷纷应声应下。

“知道了，我们会及时关注的。”

紧接着，李书记话锋一转，落到了整场最核心的提议上，神色愈发郑重：“最后，也是最重要的一点——郑副主任提出的招收十三至十五岁学徒工，朱主任觉得后勤科还有其他岗位，也可招收学徒工，培养定向人才，增加工作进度一事。”

此话一出，全场瞬间安静下来，所有车间主任、科室主任全都凝神倾听。

这可不是后勤科下属部门，食堂整改问题，而是涉及工厂所有工人家庭辍学在家的孩子。只要这个提议一传出去，不用等到明天，今天下午，有孩子辍学在家的工人，都会找自己所在部门的领导，打听学徒工招收的具体要求。

这个提议，能让一个困难家庭，一夜之间变成双职工家庭，从此以后，生活发生翻天覆地的变化。更会对提出这个提议的朱大春感恩戴德，连带最初提议的郑岩，也会受到工人们的感恩。

而且这个提议，在场所有人，包括厂长在内，没人会提出反对意见。

只要有人敢反对，回家的路上，没准会被人套麻袋暴揍一顿。

“我认真看了他的提议，想法很不错。朱主任又在后勤科其他岗位增加学徒工的提议，也非常实用，既能帮扶困难工人家庭，又能提前培养预备人才，还能提高后勤科的工作效率。”

李书记看向在场众人，态度道：“从工会的角度，我完全同意这项提议。”

听完李书记一番分析，在场所有人明白，食堂守则、偷奸耍滑的工人调岗，这些都不算事。唯有‘学徒工’这份提议，关系着工人们的利益，关系着牛厂长、李书记等人的政绩。

当然了，朱大春的政绩是最亮眼的，至于郑岩？凭这个提议，可以提前去掉‘代理’两字，以工代干，正式成为食堂副主任。最多在上级领导留下个好印象，别的就没有了。

季副厂长这时接过话头，语气平和务实：“我补充两句。从行政和后勤统筹的角度来看，这个方案完全可行。现在新厂区正在建设，建成以后肯定会招收新工人，这个提议很及时，趁新厂区建成投产前，后勤科这边可以试点实行，招收一些学徒工。效果良好的话，车间这边，在保证安全之下，也可以招收学徒工。”

说到这里，季副厂长严肃强调：“但是必须严格把关年龄、出身、政审、个人品行，坚决杜绝投机取巧、托关系走后门的情况，宁缺毋滥，保证招收进来的每一位学徒，都是踏实肯干、品行端正的好苗子。”

许副厂长也跟着点头附和：“我赞同。除此之外，学徒的薪资待遇、生活保障、学习制度、考核标准，也要提前制定完善。不能让学徒工觉得，只要进了工厂，就端上了铁饭碗。要明确一个考核机制，学得好、干得好，到了年龄可以留厂转正。态度散漫、不思进取的直接清退，立好规矩、做好管理。”

几位领导逐一发言，层层完善方案，将原本单一的提议，细化成了一套完整、规范、可落地的工厂制度。

全场所有人无一人提出异议，所有人都清楚，这项提议需向上级汇报，上级通过之后，再由工会、人事科、劳资科、总务科对全厂工人的家庭情况摸排调查，优先招收困难工人家庭的适龄少年。

牛厂长见众人意见统一，再无分歧，终于拍板定调，声音洪亮、一锤定音：

“既然大家全体认同，那这件事就正式敲定。”

接着目光锐利，逐项明确分工，压实各部门责任：“第一，《食堂人员守则》，由后勤科负责制定、行政科监督，食堂人员必须严格遵照执行。若有不执行者，扣除当月补贴，不服者扣除当时工资，屡教不改者，调岗处理。

第二，对于偷奸耍滑、消极怠工者，各部门主任自己解决，解决不了就直接上报工会，再不行，以开除处理，一定要杜绝消极怠工、混岗度日的不良风气。

第三，招收学徒工一事，先向上级汇报，通过之后再由工会全权主导，联合人事科、后勤科共同推进。这个月之内完成厂区工人家庭的摸排统计，优先考虑困难工人家庭。记住，学徒工可以不招，也决不能招收家庭条件优厚的！这是底线！”

一条条指令清晰明确，权责分明，没有半点模糊拖沓。

部署完毕后，牛厂长脸上露出一抹笑意，语气带着明显的赞许：“想不到郑岩同志不止厨艺好，对工作也很是负责。发现问题的同时，也想出了解决方案。

制定岗位守则、整顿岗位风气、布局人才储备。这些都落到实处后，食堂的管理将远超以往啊！”

这番公开表扬，分量极重，相当于厂级领导正式认可了郑岩的工作能力，也为他去掉‘代理’二字，甚至新厂区落成后，再进一步也不是不可能。

站在一旁的朱大春闻言，心中彻底踏实。作为后勤科直管领导，郑岩又是自己招进来的，他做出如此亮眼的成绩，自己脸上也有光，连忙上前应声：“请厂长、书记放心，后勤科一定全力配合所有工作部署，严格落实各项规章制度，绝不拖厂里的后腿。”

其余各科室、车间主任也纷纷表态，全力配合新厂区支援、学徒工招收等各项工作。

至此，这场持续近两个小时的晨会，圆满收尾。所有议题全部落地，从全厂新厂建设的宏观规划，到工厂各部门的精细化整改，大小事宜皆有方案、有分工、有时限、有标准。

散会之后，一众干部陆续走出会议室。

不少人在路上低声交谈，话题几乎全都围绕着郑岩和食堂的新政。

“这个郑岩挺能干啊！厨艺好，食堂管理的也不错。”

“考虑问题也不错，招收学徒工，随时替换偷奸耍滑的工人，这么一来，不止食堂的工人会老实干活，其他部门的刺头，也不敢随便炸刺了，否则直接调岗，再不服从管教，开除出去。”

众人的议论声悄然传开，郑岩的名字，在厂中层领导眼中，不再是一个厨艺好的厨子了。

而此刻的食堂后厨，郑岩还不知道自己提交的几份报告已经通过厂会审议，最后一项招收学徒工的提议，也只等着上级领导批复。

郑岩此时在厨房，看着新来的侯师傅做菜。


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