第510章 做好领导

第510章  做好领导

    克莱斯勒的代表第二天本来想去见李松，但是并没有见到李松。

    只能够预约，但是究竟什么时候李松有空，这个不好说。

    这个时候李松就在凤凰电视台。

    「老板，就是这些名单。」李松来到凤凰电视台，刘家乐就拿出一份名单。

    名单上的这些人，就是上次从凤凰电视台跳槽到亚视的员工。

    因为小本子文化审查法案的原因，凤凰电视台没有通过文化审查，所以负责小本子方向的这些员工，在刘家乐的牵头下，一部分员工跳槽到了亚视。

    因为亚视正好要大力发展小本子的市场。

    只是没想到小本子国内的局势变化非常之快。

    小本子现在的舆论，刚开始还是针对百盛公司以及李松。

    而现在针对所有的港资企业，甚至是华人企业。

    而小本子政府方面没有任何的说法。

    所以亚视以及无线电视台准备大力开拓小本子市场，在这种大环境下，想要继续开拓小本子的市场，就充满了变数。

    很多员工现在有些后悔，而以前李松也说过，这些跳槽的员工，如果以后想要回来，凤凰电视台欢迎大家回来。

    刘家乐也没想到才短短时间，这些跳槽的员工又想回来，所以昨晚上就给李松打电话汇报了相关的情况。

    「亚视那边是什么反应？」

    「现在这些员工毕竟是亚视的员工。」李松看了看名单之后开口问道。

    「亚视那边我沟通过，他们现在的投资策略发生了变化，如果我们愿意接收他们愿意放人。」刘家乐也提前跟亚视那边沟通过。

    「那就按照我们承诺的，愿意回来的就接收。」

    「可以安排他们转岗培训。」李松听到这话就直接签字。

    刘家乐点点头：「正好凤凰电视台今年要投资更多的电影，还有电视剧。」

    「另外还有准备上星的事情！」

    「老板我有一个计划，就是把电影还有电视部门独立出来，成立两家电影公司。  

    」

    「电视台主要负责把关。」

    李松听到刘家乐这话，继续问道：「详细说说看。」

    刘佳乐拿出一份资料说道：「现在凤凰电视台的机构有些臃肿。」

    「电影制作部门，还有电视剧制作部门已经很庞大了，人员也很多，最关键的是这两个部门的薪水。与电视台其他部门的薪水差距比较大，当然这两个部门内部的薪水差距也非常大。」

    「电影制作还有电视剧制作出来，电视台只是负责审查。」

    「另外就是电影还有电视剧制作部门独立出来成立公司，还可以面向海外制作一些电影或者电视剧。」

    「给电影还有电视剧公司更多的权利。」

    李松一边看资料一边听取汇报。

    其实李松早就有了准备，要把电影还有电视剧，甚至综艺制作全部独立出来这样一方面是能够给凤凰电视台瘦身，另外也让电影电视剧，还有综艺能够独立发展。

    电影电视剧还有综艺，如果一直在电视台内部只是一个部门，受到的约束就很多。

    独立成两个公司之后还是归属凤凰电视台管辖，但是自主权就要大一些。

    另外就是薪酬待遇，因为电影还有电视部门员工有分成，所以有些人的薪酬待遇比较高。

    更别说一些艺人。

    「那么人员准备怎么办？」李松听到这里开口问道。

    「人员一方面采取自愿，有些人喜欢稳定，而有些人不喜欢稳定。」

    「另外就是电影，还有电视剧公司，员工主要是与公司业绩挂钩！」

    「这样做的目的，就是筛选出更多的优秀人才。」

    「当然我们凤凰电视台还会持续的办培训班。」刘家乐说了一下自己的想法。

    李松听到这里，开口说道：「这样做是不是有点不妥？」

    「毕竟我们凤凰电视台失去了小本子，还有哇哇的市场！」

    传统的港片最大的市场就是哇哇，还有小本子以及东南亚，南洋。

    没有了小本子，还有哇哇的市场，甚至后面东南亚或者南洋的市场也有波动。

    而内地的市场，暂时还无法支撑。

    这也是为什么，李松没有把凤凰电视台的电影还有电视剧部门拆分出来。

    而港岛的电影还有电视剧想要走向欧洲或者阿美，难度很大，因为双方的语言文化根本不一样。

    更别提背后还有各个资本的影响。

    「这个————。」刘家乐听到李松提到的这个问题也有些迟疑。

    「这个我也考虑到了这一点，也征求了电影，还有电视剧制作部门负责人的意见。」

    「他们对我这个方案还是比较认可。」刘家乐又说道。

    李松听到这话，喝了一口茶说道：「这两个部门的负责人，他们当然会赞同。」

    「如果这两个部门独立出去，成为单独的子公司，那么这些负责人就顺理成章的成为公司的负责人，他们手里的权力就会比现在要大很多。」

    「如果你换个方法！」

    「让他们保证在公司独立出去之后，要拿业绩说话，如果业绩不好就滚蛋，看看他们又是什么态度。」

    「另外还可以针对这两个部门的人员进行匿名征求意见。

    「，「老板，您说的有道理。」

    「那这个计划就暂时搁置？」刘家乐听到李松这样说，也觉得这两个部门的负责人恐怕不会答应这样的条件。

    「计划不用搁置。」

    「因为你已经找了两个部门的负责人谈话，现在这两个部门的负责人，说不定已经在准备了。」

    「现在要做的就是征询更多人的意见，另外再找他们谈话，要求他们必须拿业绩说话。」

    「看看他们是怎么个态度，如果他们同意拿业绩说话，那就让他们试试看。」李松虽然对管理方面不是很精通，但是也觉得刘家乐现在如果要终止，这两个部门的负责人或者管理层，恐怕心里会有一些想法。

    刘家乐点点头：「知道了老板。」

    「嗯！」

    「你这个想法是好的，但是现在外部环境发生了变化。」

    「所以有些事情维持现状比较好。」李松又说道。

    「好的，老板。」刘家乐也觉得自己有些忽视外部的一些环境。

    就在这个时候，李松又开口说道：「作为一个领导，作为一个管理者，一定要有自己的思维。」

    「而且作为领导，一定要看清楚下面的人，因为有些人为了他们自己的利益，或者说他有间接的利益在里面，他就会想要推动这件事情！」

    「做领导的一定要看清楚这里面的关系。」

    刘家乐听到李松这话，深吸一口气站了起来：「老板，我明白了。」

    「嗯！」李松点点头。

    「老板，那我出去干活了。」

    「嗯！」李松看著刘家乐离开。

    刘家乐离开李松的办公室之后，脸色有些发红。

    刘家乐推动电影还有电视剧部门独立，的确有手下的人经常在耳朵边吹风。

    现在仔细一想，虽然他们说的是事实，但是有些夸大，而且忽视了外部环境。

    当然刘家乐也心知肚明，这些人之所以要说这些话，就是想让手里的权力更大，因为这两个部门独立出去之后，负责人手里面的权力就比现在要大多了。

    刘家乐深吸了一口气，然后才乘坐电梯下楼。

    刘家乐下楼之后，就打电话让电影还有电视剧部门的负责人来自己办公室。

    李松之所以要对刘家乐说这些事情，就是因为知道一些事情。

    不管是百盛公司还是凤凰电视台，虽然李松不经常来这两家公司，但是这两家公司里面大大小小的事情，只要李松想知道，那都能知道。

    因为任何地方都不缺打小报告的人。

    「刘总！」

    「刘总！」在楼下凤凰电视台电影还有电视剧制作部门的负责人，来到了刘家乐的办公室。

    「坐！」

    「刚刚我去给老板汇报工作，本来想说你们两个部门独立出去的事情，但是我好像忽视了一点！」刘家乐开口说道「啊？」这两个部门的负责人有些疑惑，互相看了一眼。

    「这样，你们两个给我准备一份详细的策划书。」

    「两个部门独立出去之后，在业绩方面，你们准备怎么做？」

    「也就是说业绩的增长要达到多少，不然我不好跟老板交代。」刘家乐看到两人的疑惑，笑呵呵的说道。

    两个部门的负责人听到这话，电影部门的制作人有点为难的说道：「刘总，受到小本子文化审查法案，还有哇哇的制裁，我们的电影业绩想要增长很难。」

    电视剧部门的负责人也点点头：「我们电视剧也是一样，以前哇哇还是电视剧收入的大头。」

    刘家乐听到这话，有些为难的说道：「也就是说这两个部门独立出去之后，还是需要电视台大力扶持？」

    「刘总，这个前期肯定要扶持的。」电影部门的负责人感觉有点不对劲，但是还是硬著头皮回答。

    「扶持这个倒好说，但是业绩呢？」

    「业绩增长能够达到多少？百分之十？」刘家乐点点头，然后又问道。

    「这个恐怕不容易，毕竟我们刚刚失去了小本子这个市场。」

    「能保证原来的业绩就不错了！」

    「不过刘总您给我们一些时间，我们————。」电影部门的负责人开口说道。

    嘭！

    刘家乐听到这话一拍桌子：「你们要扶持，我给了。」

    「现在问你们要业绩，就推三阻四！」

    「我怎么去给老板开口？」

    「你看看老板名下的那些公司，独立出去的分公司业绩增长达到多少？」

    「我把话撂在这儿，两个部门独立出去之后，必须要达到百分之十的业绩，达不到就给我滚蛋。」

    「该给你们的扶持不变。」

    这两个部门的负责人听到刘家乐这话，脸色都变了。

    「刘总，百分之十的业绩的确没办法完成。」

    「就是！」这两个部门的负责人赶紧的说道。

    「那要你们干什么？」

    「那要你们独立出去干什么？」

    「彰显你们两个公司经理的身份？」

    「现在滚回去想清楚。」刘家乐直接让两人滚蛋。

    这两个部门的负责人，本来兴冲冲的要来，以为是要当总经理了。

    没想到直接挨骂了。

    刘家乐看到两人出去之后，也揉了揉额头。

    然后才让人事部的负责人过来，把李松签字的文件递给人事部的负责人，让人事部通知这些员工回来上班。

    然后又给电影还有电视剧以及综艺部门的工作人员下发通知，匿名征求他们的意见，看看他们对于部门独立出去有什么想法。

    同时在电视台内部，设置了匿名信箱。

    李松对于刘家乐处理这件事情的手段还是比较赞同。

    首先能够做到电影，还有电视剧部门负责人的确有能力。

    现在让这两个人知难而退，比直接打回去计划要好多了。

    当然从另外一方面看，正是因为下面的人有野心，他们才会努力的工作。

    如何把这种野心变为他们的动力，这才是一个做领导要做的。

    刘家乐先让这两个部门的负责人以及管理层知难而退。

    然后再搞征询意见这个事情。

    这样这两个部门这些管理层就不会想著把部门独立出去。

    这样部门内部就不会有矛盾，就不会影响到整个部门的运转。

    如果管理层想要独立出去，但是里面的工作人员又不想独立，这样双方之间就会产生矛盾。

    凤凰电视台的电影部门今年的任务很多，如果内部出现这样的矛盾，对于电视台来说不是一件好事情。

    因为不管是更换管理层，还是说做其他事情都有一个过程。

    而且不在其位，不谋其政，有些人当上管理之后，说不定比原来的管理更过分。

    就像有些人恨贪官，但是如果他们自己坐上贪官的位置，说不定比贪官更过分。

    晚上李松回到别墅，就知道克莱斯勒又开出了新的条件。

    于是李松就答应明天见见克莱斯勒的代表。

    因为李松知道，克莱斯勒能够这么快作出反应，就表示他们很著急。


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