第2211章 开诚布公
对于工人们的群体性上访，林海早就有预期。
在接到陈刚打来的电话，告诉他工人们已经集结着去区政府了，林海并没有任何的慌张。
他提醒陈刚，一定要维护好沿途的秩序，避免工人们的大规模聚集，影响到了城市的整体运转。
尤其是防止别有用心的人掺杂在其中，借着群体性事件，做出打砸抢等违法行为。
陈刚在公安系统多年，自然明白这个道理。
他现在唯一担心的是，这件事会不会对林海造成不利的影响。
除了公安之外，李越峰、梁文涛带着城管队员，也是全程陪同工人们，防止工人们行为过激，破坏社会秩序。
等工人们气势汹汹，将区政府大门堵住时，林海和李涛早就在政府大门口等候多时了。
当看人工人们到来后，林海拿着扩音喇叭，率先开口了。
“各位工友们，我知道你们肯定会来找和李区长。”
“我和李区长，今天就在这里，和大家进行开诚布公的交流。”
“大家有什么想说的话，有什么想问的事情，都可以向我和李区长提出来。”
“但我提一点要求，大家不管想说什么，请一个一个的说，不然你们这么多人，每人一张嘴，我们没法回答。”
“现在就开始吧，你们谁先说？”
工人们顿时面面相觑。
随后，愤怒的声音此起彼伏，人们开始喊了起来。
“凭什么让我们下岗！”
“你们当官的，根本就不管我们这些工人的死活！”
“我们要工作，我们要饭碗！”
……
现在顿时乱成了一片。
林海眉头一皱，再次高声道：“我再提醒大家一遍，有什么话，请一个个说，我一个个回答。”
“你们这样一起大喊，我该回答谁。”
“如果你们只是泄愤，不想正常的沟通，那我和李区长就走了！”
说完，林海朝着李涛使了个眼色，两个人转身就要走。
工人们一见，顿时急了。
“大家都安静下，咱们是来解决问题的，不是来闹事的！”
“咱们有问题一个个问林书记和李区长，好不好？”
“都安静，都安静。”
有几个工人赶忙站出来，维护秩序。
工人们这才逐渐的安静了下来。
林海见状，说道：“这才对嘛！”
“有什么问题，大家心平气和的交流。”
“吵吵闹闹，解决不了问题。”
“大家谁先说啊？”
“林书记，我先说吧！”维持秩序的一个老工人，开口道。
“好，老哥，你请说。”林海点头道。
那工人上前一步，问道：“林书记，我们这些人，都是为春风纺织厂的发展，做出过贡献的。”
“我们半辈子的青春，都奉献给了厂子。”
“可以说，我们这些人早就把春风纺织厂，当做自己的家了。”
“哪怕厂子经营出现困难的时候，我们也一直在坚守岗位，对厂子不离不弃。”
“现在，厂子引进了新设备，马上就好起来了，却突然不要我们了，要将我们像垃圾一样丢出去。”
“这对我们不公平！”
这个工人的发言，立刻引起了强烈的共鸣。
人们立刻跟着纷纷呐喊起来。
林海抬起手压了压，让人们安静下来。
随后，他语气诚恳的回答道：“这位老哥的问题，看来非常具有代表性。”
“大家都认为，是厂子不讲感情，将你们这些为厂子做出过贡献的人给抛弃了。”
“但是，我不认同这个观点。”
“相反，我认为政府和厂子从未忘记过大家。”
“你们之所以下岗，绝不是厂子对你们采取了不公平的待遇，而是生产力革新的必然之路。”
“我想请问大家，厂子引进了新设备，是不是生产效率比以前要高得多了？”
“可是你们呢，还适应新的生产岗位吗？”
“据我了解，在确定下岗名单之前，厂子都安排你们每个人，对新设备的使用，进行了学习和考试。”
“只要考试通过的人，都留了下来。”
“你们之所以被列入下岗名单，是因为考试没有通过，但又不想改到销售岗位，是这样吧？”
面对林海的问话，工人们顿时哑口无言。
正如林海所说，厂子的新设备到了之后，曾经组织过他们进行学习和考试。
可他们这些人，有的不屑一顾，懒得学习新东西新事物，仍旧以当初的业务能力为荣。
有的虽然想学习，也很用心的学习，但因为个人能力问题，在考试过程中被淘汰。
更有的当初就是老油子，每天端着铁饭碗混日子，根本不思进取。
对于新设备的学习和考试，压根就没当回事，仍旧等着吃大锅饭。
总之，各种各样的原因，导致这些人没有通过考试，最终被列入了下岗名单。
今天，被林海当众问起，顿时让他们有些脸上发烫。
“林书记，他们很多留下来的，都是年轻人。”
“我们年轻的时候，并不比他们差，只不过我们最好的年龄都奉献给厂子了。”
“现在，我们都四五十岁了，身体和脑子都没有那么灵活了，你们却让我们跟年轻人一起考试竞争，这本身就是不公平！”
“这就跟让小学生跟大学生一起考试一样，我们怎么可能考的赢？”
“就算考试竞争，那也应该是分年龄段的才对。”
又有人提出来新的质疑，立刻获得了工人们的赞成。
李涛在一旁，说道：“这个问题，我来回答。”
“你们之所以提出这个疑问，是因为你们还存在大锅饭的思想观念！”
“随着改革开放的深入，我们国家早就从计划经济转变成了市场经济，一切经营活动都是以市场为导向。”
“什么叫以市场为导向？”
“拿咱们的厂子来说，它首要的任务就是在残酷的市场竞争中存活下来并实现盈利。”
“既然要参与竞争，那厂子就必须拥有核心的竞争力。”
“核心竞争力是什么？”
“先进的企业文化、先进的设备，这些都是必不可少的。”
“但最关键的，还是人才！”
“可最基础的人才贮备从哪里来？”
“就是厂子原有人员的内部竞争和外部选拔。”
“大家看到了，我们的厂领导以及中层领导，都是通过竞赛上岗和竞聘上岗，由咱们工人们自己选出来的，靠的是他们实打实的能力。”
“同样的，有了能力出众的领导，下边还得有一批精兵强将，才能让厂子具备生存发展的能力。”
“这些精兵强将，就是从你们这些厂子的员工中选拔产生。”
“厂子给过大家机会，每一个人都公平接受了学习和考试，之所以下岗，是因为你们在选拔中被淘汰了。”
“至于你们所谓的分年龄段考试，更是一个伪命题。”
“大家应该都听说过，商场如战场。”
“难道上战场打仗，还要分青年组、中年组和老年组吗？”
“很显然，这是不可能的嘛！”
“留下来的员工，那是要参与到市场竞争中的，不是组团去旅游的。”
“肯定是谁能力强谁留下嘛！”
“这就叫优胜劣汰，胜者为王！”
“同时，这也是在市场经济中存活下来的基本规律！”
李涛的话，掷地有声，让下边的工人们，顿时又陷入了一片死寂。
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