第791章 暂缓表决
赵立新的话太重了！
“赵局长！请你注意你的言辞！”
陈康年忍不住。
“方案的每一个字，都是经过我们反复推敲的！设立这个条款，是为了不拘一格降人才，是为了给那些真正干事、能干成事的干部一个脱颖而出的机会！怎么到你嘴里，就成了搞腐败的后门？”
“陈部长，你别激动嘛。”
赵立新摊了摊手。
“我只是提出我的担忧，也是替广大干部职工提出他们的担忧。既然是讨论，就应该允许有不同的声音，不是吗？如果我们的方案本身是过硬的，又何惧别人的质疑呢？真理越辩越明嘛。”
吴刚和赵立新交换了一个眼神。
他们成功地将水搅浑了。
曲元明靠在椅背上。
“很好。”
“大家的意见，都很好嘛。”
“这说明什么？说明大家都在认真思考，都在关心我们江州的发展。这很好！”
吴刚和赵立新都愣住了。
“刚才同志们提出的问题，确实都切中了要害。程序正义问题，标准量化问题，监督机制问题……这说明，我们前期的准备工作，做得还不够细致，考虑得还不够周全。”
“我一直在强调，改革不是一蹴而就的，更不能是我曲元明一个人的一言堂。它需要汇集集体的智慧，凝聚最广泛的共识。从今天这个讨论会来看，显然，我们的共识，还远远没有达成。”
“既然如此，我同意。”
同意？
同意什么？
“我同意吴刚同志刚才的提议。这份竞争上岗的试点方案，我们……暂缓表决。”
赵立新懵了。
“但是。”
曲元明加重了语气。
“暂缓，不等于不办！拖延不是目的，把事情办好，才是我们的最终目标！”
“为了让方案更完善，更能体现公平公正，更能凝聚大家的共识，我提议，立刻成立一个干部选拔方案深化工作小组。”
“这个小组，就由今天在会上提出意见最多、思考最深入的几位同志来牵头，我看就很好嘛！”
“规划局吴刚同志，住建局赵立新同志，还有城管局的高金同志，你们几位，对方案的研究最透彻，发现的问题也最尖锐。我看，就由你们三位，加上组织部的陈康年部长，共同担任小组的负责人。”
“我给你们一周时间！”
“一周之内，拿出一个你们认为程序更正义、标准更明确、更能堵住所有漏洞、让所有人都满意的新方案来！拿出方案后，我们再开会讨论。大家，有没有意见？”
吴刚后背被冷汗浸透了。
赵立新的脸色铁青。
高金半天说不出一句话。
这是什么操作？
他们本来是想把这个方案搅黄。
把这盆水搅浑，让曲元明的改革胎死腹中。
可现在，曲元明反手甩到了他们自己头上！
这怎么可能！
官场之上，任何改革。
都不可能让所有人满意。
你让张三满意了，李四的利益就可能受损。
他们今天能联合起来，是因为有曲元明这个共同的靶子。
可一旦让他们自己去制定规则。
他们内部首先就能打出狗脑子来！
而且，只有一周时间！
“怎么？”
曲元明看着几人。
“几位同志，是有困难吗？还是说……你们刚才提的那些问题，只是随口说说，并没有真正思考过解决方案？”
吴刚看向赵立新，却发现赵立新也低着头。
“没有意见，就这么定了！”
曲元明一锤定音。
“散会！”
......
会议室里，只剩下两个人。
曲元明靠在椅背。
市委组织部部长陈康年站在窗边。
“市长，你这手……真是绝了。”
“我刚才，手心全是汗。”
他摊开自己的手。
“我真以为，今天这事就要被他们搅黄了。我都准备好，等下跟你到办公室，商量怎么卷土重来了。”
曲元明看向陈康年。
“康年部长，你这是在夸我，还是在批评我太冒险？”
“夸，当然是夸！”
陈康年身体微微前倾。
“釜底抽薪，借力打力！不，这比釜底抽薪还高明！你这是直接把锅甩给了他们，让他们自己烧火，自己往锅里跳！”
“我一直在想，他们为什么敢这么肆无忌惮地发难。”
陈康年继续说道。
“因为他们笃定，你拿不出一个完美的方案。他们也知道，任何方案都不可能完美。所以，他们只需要不断地挑刺，不断地质疑，就能立于不败之地。”
“没错。”
曲元明点了点头。
“他们今天扮演的角色，是批评家。批评家永远是最轻松的，因为他们只需要动动嘴皮子，而不需要为结果负责。”
“所以，你就让他们从批评家，变成实干家？”
陈康年一拍大腿。
“让他们自己去拿一个完美的方案出来！这一下，攻守之势异也！轮到他们头疼了！”
“我真是没想到……”
“让他们去制定一个让所有人都满意的方案？哈哈！这怎么可能！我敢打赌，不出三天，他们那个深化工作小组的办公室，能变成拳击场！”
曲元明端起面前的茶水，喝了一口。
“康年部长，你看得很透。”
“他们能联合起来，是因为有一个共同的靶子，那就是我，是这份方案。这个靶子一旦消失，他们内部的矛盾，就会立刻成为主要矛盾。”
“市长……”
陈康年问道。
“我明白了。那我们组织部，接下来需要做什么？”
“嗯，正要跟你说这个。”
曲元明坐直了身体。
“这个深化工作小组，名义上是他们三个人牵头，但你这个组织部长，才是真正的核心。”
“我？”
“对。从明天开始，组织部要派专人，全程服务好这个小组。”
陈康年明白了其中的深意。
“他们需要什么数据，你们就提供什么数据，越详细越好。历年来干部提拔的档案，各单位的编制情况，岗位职责说明……只要他们要，你们就给。”
“他们开会讨论，你们要派人去旁听、去记录。每一次会议，谁发了言，说了什么，有什么表情，持什么态度，都要一字不漏地记下来，形成会议纪要。”
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