第1051章：交叉监督法
西山，书房。
炉火哔剥，药香与墨香交织。
赵铁鹰站在书案前，身姿笔挺，手里捧着一份不算厚但装订整齐的报告。
他的声音不高，但清晰有力，在安静的房间里回荡。
魏昶君裹着厚毯，半靠在躺椅上，闭目倾听，只有微微起伏的胸膛和偶尔轻点的手指，显示他在专注地听着。
“里长，汉口试点《工会暂行条例》推行四月，情况汇总如下。”
赵铁鹰翻开报告首页。
“截至上月，汉口城区及周边，雇工超百人的厂矿、码头、货栈共计一百七十四家，已按条例完成工会筹备、代表选举并正式挂牌运作的，一百五十八家，剩余十六家，或因产业调整、或因工人流动性大，正在推进，预计下月可全部完成。”
“重点关注的‘大生’、‘顺昌’、‘德隆’等二十七家规模较大、此前劳资矛盾较为突出或资方态度曾显抵触的厂子。”
赵铁鹰的汇报进入细节。
“工会成立后，依照条例，全部启动了首轮‘劳资协商’，议题主要集中在工时、工价、安全卫生、工伤赔付标准、以及年节福利五个方面。”
“过程......”
他顿了顿，似乎在斟酌措辞。
“总体比预想的顺利，资方起初普遍有抵触情绪，认为‘束手束脚’，‘多此一举’，但在工会代表拿出具体数据和工人集体签名的情况下，加之有‘大生’厂的前车之鉴，以及我们工作组和汉口府衙的居中协调、明确支持工会依法行事的态度，大部分资方选择了坐下来谈。”
“目前，已有一百零三家完成了首轮协商，并签订了为期一年的‘集体劳资协议’，协议内容，”赵铁鹰翻动报告，“以‘大生机械厂’为例，最终议定：每日工时不得超过九个时辰，超出部分工价加倍；基础工价在原有基础上平均上浮一成二，设立专项安全基金，用于添置防护器具和定期检修设备，工伤赔付标准参照《劳动律》上限执行，每年端阳、中秋、年关，发放相当于半月工钱的实物或现金福利。”
“其余各家协议内容大同小异，具体数字因行业、效益略有浮动，但框架基本如此。”
赵铁鹰总结道。
“从反馈看，工人对协议普遍满意，资方......情绪复杂，有抱怨成本增加的，但私下也有承认，‘以前是笔糊涂账，克扣压榨，工人怨气大，动不动怠工、逃跑，反而不划算，现在明码标价，规矩清楚，管理起来反倒省心些，只要买卖还能做，也不是不能接受。’”
魏昶君依旧闭着眼，缓缓点头。
赵铁鹰继续汇报更深远的影响。
“还有一点值得注意，我们安插在汉口商界的一些眼线回报，自从工会普遍成立、劳资协商常态化后，那些原本在汉口算得上头面人物的中型厂主、商号东家，精力被极大牵扯，每日要应付工会代表的质询、参与繁琐的协议谈判、核算因协议提高的成本、调整内部管理......忙得焦头烂额。”
“过去那种呼朋引伴、宴饮交际、四处钻营打点、尤其是试图与本地驻军军官或州县官员拉关系、套近乎的时间和心思，明显少了，有人甚至在私下抱怨，‘如今光是应付厂里那摊子事，就够喝一壶了，哪还有闲工夫去拜什么码头、烧什么香？’”
“现在。”
赵铁鹰声音压低了些，带着一种洞察的锐利。
“工会像一张网，罩在了这些厂矿之上，资方的一举一动，尤其是涉及用工、安全、福利的，变得透明了许多，他们再想通过榨取工人获取超额利润，难度大增，利润空间被适度压缩，他们可用于‘活动’的闲钱，自然也就少了，即便还有心思想去攀附军政，手里可用的‘筹码’，也大不如前。”
“长远看，工会就像一道经济上的‘限高杆’和‘减速带’，卡住了他们无序扩张、快速积累巨量财富、进而滋生政治野心的路子，未来，他们的主要精力，必然会被束缚在如何搞好生产、应对市场竞争、以及与自家工人周旋上，想让子嗣掺和军政大事？怕是力有不逮，也无暇他顾了。”
汇报告一段落。
书房里安静下来，只有炉火偶尔的轻响。
良久，魏昶君缓缓睁开眼，那双历经九十载风霜的眼眸愈发深邃。
“好，试点这一步，算是走稳了，工会这把‘锉刀’，看来是磨对了地方，能把那些资产的心思，从钻营权术，拉回到操心自家一亩三分地上，就是大功一件，财聚，则易生事，财散......于民生，于国本，未必是坏事。”
他喘了口气，话锋一转，语气重新变得肃然。
“资产这边，算是初步套上了笼头，有了制约，接下来，该把目光对准咱们的队了。”
赵铁鹰心头一凛，腰杆挺得更直。
“里长是说......军政体系内部？”
“嗯。”
魏昶君的目光变得幽深。
“陈延广案，杀他，震慑一时。”
“但你也说了，联姻、资助、软性勾连，难查难防，军队是刀，官吏是执刀的手，刀不能生锈，手更不能乱动，可如今这天下，疆域太大了，人手太杂了，天高皇帝远，多少眼皮子底下的事，咱们看不见，听不着，靠监察部那点人，盯不过来，也容易被人糊弄。”
他微微前倾身体，尽管这个动作让他显得有些吃力。
“洛水他们告诉我一个道理，光靠从上往下的监察，不够，得让下面的人，自己动起来，让他们互相盯着，互相制衡，水至清则无鱼，这话是狗屁！水浑了，鱼才容易藏污纳垢。”
“我们要的，就是让这水，尽量清亮，让那些不干净的鱼，无处藏身。”
赵铁鹰若有所悟。
“里长的意思是......在官吏内部，也设一套类似工会那样的......互相监督的机制？”
“可以这么想，但更复杂。”
魏昶君缓缓道。
“工会是工人对资方，是劳对资。官吏内部，是上下级，是同僚，关系更微妙，牵扯更多，搞不好，就会变成互相攻讦、结党营私、人人自危。”
他沉思片刻，像是在脑海中反复推敲一个精密的机括，缓缓开口。
“我琢磨着，可以试试一套......‘交叉监督法’。”
(https://www.shubada.com/122764/39583755.html)
1秒记住书吧达：www.shubada.com。手机版阅读网址：m.shubada.com