第349章

“推行模拟市场的内部核算，在计划经济统购统销外壳下，在厂内各分厂、车间之间建立内部价格体系和成本核算制度。虽然原料和产品不进入真实市场，但可以模拟市场机制，将产量、质量、成本与职工奖金部分挂钩，打破绝对的平均主义，激发生产积极性。”

“建立技术革新小组文化，系统性地鼓励工人和技术人员组成质量控制小组，针对生产中的具体问题，如降低油耗、提高成材率进行小改小革，并给予精神和物质奖励。”

“这在当时鞍钢宪法的参一改三结合框架下是完全可以操作的。”

说到这里，秦墨白停下来，又抽起香烟，默默看着薛仁祥，薛仁祥并不说话，在内部推进模拟市场的内部核算，还有建立技术革新的制度，这个对他来说，确实是个难题。

但是，要进行改革，想要挽救八一钢铁厂的命运，就必须要在这个时候，下这种决心。

薛仁祥叹息一声，道：“没有想到，你比我更加了解八一钢铁厂，要不是你现在的身份，我都想把你弄回去，当个领导算了。”

秦墨白笑了笑，道：“还有，前面这些只是开胃菜，要想发展，后面的这些才是你们需要做的。”

薛仁祥吐出一口气，道：“好吧，你就说出来，我想现在的我，已经能够接受了。”

秦墨白说道：“接下来，我们要打开战略视野，为未来布局关键资源。”

“地质勘探与资源储备，利用与兵团和地方的密切关系，加大对新疆境内焦煤和铁矿资源的勘探力度，特别是寻找富矿和易采矿山。掌握资源数据，能为后续出现的项目争取项目和投资赢得先机。”

“人才培养与技术储备，在工农兵学员的框架下，更有计划地选拔优秀青年工人到北京钢铁学院等高校代培，专业不仅限于冶金，更应涵盖机械、电气、自动化。同时，建立厂内技术档案库，系统收集翻译国外钢铁技术资料，为未来的技术引进做好知识储备。”

“产品结构的前瞻性思考，在以满足量的需求为主的同时，可以小规模试验生产新疆急需的特殊钢材，如石油工业用的套管、农机具用的耐磨钢等。虽然规模小，但能积累经验，确立在区域市场的不可替代性。”

秦墨白笑着看了看薛仁祥，最后对他说道：“我无法让八一钢铁厂变成宝武，但完全有可能将其打造成为计划经济体制下技术最先进、管理最精细、效益最突出、人才储备最充足的边疆钢铁标杆企业。在任何一个时代，尊重科学、崇尚创新、注重效率、珍惜人才，都是一个组织走向卓越的根本。”

第二天下午，车到站了，秦墨白背着包就要下车了，  这一天里，薛仁祥整个人都显得不清楚，他在那里不知道在想些什么。

一直到了秦墨白要走，他仿佛才清醒过来，连忙叫住他，道：“秦同志，你方便留下地址吗？”

秦墨白看了一下，便见他掏出一本本子，递了过来，还有笔，接过之后，便留下了军分区的地址和电话。

过后，便和他们再见了。

此时的首都，正是春来雪化之时，走了出来，便是寒意，秦墨白心急如焚，坐上公交便往家里去了。

他想起自己还没和大哥小妹说过出差的事，便笑了，不知道他们看到自己，会怎么样？


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