第61章 你证明了自己
第六十一章 你证明了自己
项目谈妥后，霍临深和沈清歌就回国了。
回来后，他们连续开了好几场的会议，确定最终合作的方案。
短暂的休息后，霍临深兑现自己说的话带着沈清歌，回了一趟霍家老宅。
这次不是寿宴那种大场面，只是一次简单的家宴。
除了老爷子，只有霍临深和沈清歌，还有作陪的陈律师。
所以气氛比预想的要轻松许多，并没有像上次那样让人不自在。
老爷子精神不错，问了沈清歌一些关于海外谈判的细节，对她表现出的敏锐和应变能力表示了赞许。
话题并未过多深入私人领域，更像是一次长辈对出色晚辈的考较和认可。
饭桌上，老爷子对霍临深道：“矿星项目开了个好头，后面落实要盯紧。还有未来生物整顿后，需要注入新的活力和方向。你心里要有数。”
霍临深点头：“我明白，爷爷。已经在物色新的技术带头人和管理团队。”
老爷子嗯了一声，目光扫过沈清歌，停顿了好几秒，才缓缓道：“沈助理能力不错，可以多参与一些。霍氏未来需要新鲜的血液和不一样的视角。”
这话，几乎是明确表态支持沈清歌在霍氏的发展。
沈清歌心头一暖，恭敬道：“谢谢老爷子信任，我一定努力。”
家宴在平和的气氛中结束。
临走时，老爷子对霍临深说：“下个月我想办个小型的宴会，就家里人聚聚。你带沈助理一起来吧。”
这算是正式接纳她进入霍家内部的家庭聚会了。
回去的路上，沈清歌还有些恍惚。
“老爷子好像比我想的要和蔼。”
霍临深握着她的手，笑了笑：“爷爷是真正的聪明人。他看重的是能力和品性，出身反而在其次。你证明了自己，他自然会认可你。”
“那你父母……”
沈清歌小心翼翼地问，她从未听霍临深提起过他早逝的父母。
霍临深眼神黯了黯，语气平静：“他们去世很多年了，是车祸走的。那时候我还小，是爷爷把我带大的。”
他紧了紧握着她的手，“以后有机会，我带你去看看他们。”
“好。”
沈清歌回握住他，传递着无声的安慰。
见过老爷子后，沈清歌在霍氏的地位更加稳固。
霍临深开始让她接触一些之前从未开放的核心领域。
其中之一，就是关于霍氏未来五年战略转型的雏形——智云计划。
这是一个融合了人工智能、大数据、云计算和高端制造的宏大蓝图，旨在将霍氏从传统的资源型和重资产集团向科技驱动型综合企业转型。
目前还处于最顶层的概念设计和资源评估阶段，参与的全是霍氏的绝对核心智囊和心腹。
沈清歌能进入这个计划，本身就意味着霍临深对她的信任达到了新的高度。
第一次参加智云计划的研讨会，沈清歌觉得自己像个闯入了巨人国的小矮人。
满屋子的技术大佬、行业专家、战略顾问，谈论的都是最前沿的科技趋势和最烧钱的资本游戏，每一个决策都可能影响未来千亿级别的市场格局。
她大多数时候都在安静地听，努力消化那些复杂的概念和庞大的数据。
但她的学习能力和归纳能力再次发挥了作用。
几次会议下来，她已经能大致跟上讨论的节奏，并能从商业逻辑和风险控制的角度，提出一些谨慎但切中要害的问题。
她的问题不涉及艰深的技术细节却直指商业本质，往往能让过于乐观的讨论回归理性，也让霍临深和其他几位决策者暗自点头。
除了参与智云计划，沈清歌还接手了一个更具挑战性的任务——负责霍氏旗下一个长期亏损的文化旅游子公司的重组方案初步设计。
这家叫雅韵文旅的公司，旗下有几个位于风景区的度假酒店和文旅小镇，定位高端，但经营一直不温不火，连年亏损。
之前几任负责人都试图通过砸钱升级硬件或搞噱头营销来扭转局面，但是效果甚微。
沈清歌拿到厚厚一摞历年财报、项目资料和市调报告后，没有急着下结论。
她带着小周以普通游客的身份，亲自去这几个项目所在地住了一周。
她观察客流量，体验服务流程，品尝餐饮和工作人员聊天，甚至混在游客里听他们对项目的评价。
一圈走下来，她心里大概有了谱。
问题不在硬件也不在营销策略，问题在于灵魂丢了。
这几个项目最初都打着文化传承，沉浸体验的旗号，但实际运营中，文化元素流于表面变成了高价售卖工艺品和仿古建筑的商业街。
服务标准化有余，但缺乏温度和独特性，目标客群模糊，既想吸引高端商务客又想招揽家庭游客，结果两边不讨好。
回到公司。
沈清歌花了三天时间，写了一份详细的调研分析和重组建议报告。
报告的核心观点是：止损收缩，聚焦深耕。还附上了详细的财务测算，潜在合作方名单以及分阶段实施路线图。
报告送到霍临深桌上时，他正在和几位高管开会。
他快速浏览了一遍，眼中闪过惊讶，随即对正在汇报的一位高管说：“你的方案先放一放，看看沈助理这份关于雅韵文旅的报告。”
报告在几位高管手中传阅。
起初有人不以为意，但越看神色越凝重。
一位负责资产管理的副总皱眉，“关闭两个项目？动静会不会太大？裁员和资产处置都是麻烦。”
“聚焦一个标杆想法不错，但投入巨大见效慢，风险也不小。”另一位持保守态度。
霍临深没表态，看向沈清歌：“说说你的理由，尤其是关闭项目的部分。”
沈清歌早有准备，站起身走到投影前，调出她实地拍摄的照片和数据对比。
“各位请看，这是A项目和B项目……及时止损，将资源和注意力集中于最有潜力的C项目才是最优解。关于裁员和资产处置，报告中提出了详细的员工安置方案和资产盘活路径，可以将负面影响降到最低。”
她逻辑清晰，数据扎实，语气平和却坚定。
会议室里安静下来。
几位高管重新审视着报告和眼前这个年轻的女人。
“聚焦标杆的投入和风险呢？”又有人问。
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