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第四十八章


“我们接受的是你们总部的委托,所以我们的会谈内容是保密的,即便是你们的老板白德瑞也不会知道,请你放心。”假“施南生”说。

赵玫微微一笑,心想我会信你才怪。

三十几岁的那位负责提问,“你在GST已经十年了,十年里有没有遇到过来自男性员工的骚扰?”

“没有。”

“有没有过相关的困扰呢?”

“没有。”

“曾子漩是你的下属,据你所知,除了她,你还有别的下属遭遇过这种事吗?”

“没有。”

“职场性骚扰的界定,是以女方的感受为准,也就是说,如果你觉得对方的行为让你感到不舒服了,那某种程度上就可以视作是性骚扰,你懂我的意思吗?”

“我懂,没有。”赵玫淡淡的。

两个短发女人交换了一下眼色,显然是感受到了赵玫“非暴力不合作”的态度。

假施南生皮笑肉不笑的道:“那你怎么看待这次事件?”

“这是一次意外,我也很震惊。”

“你和许云天共事多年,他之前有没有过类似的行径?”

赵玫感到一阵厌恶,“不清楚,至少我不知道。”

“你为什么对我们的问题那么抵触?”三十几岁的那个问道,“你有什么顾虑吗?”

“没什么顾虑,你们想多了。如果没有进一步的问题——我还有很多工作,失陪。”赵玫站起来。

假施南生很不甘心,“你是GST中国为数不多的女高管,你的手下有好几百个女促销员,你难道不想做点什么,帮帮其他人吗?”

赵玫淡淡的,“高管就高管,没必要强调女高管,促销员就促销员,不用提什么女促销员,你们区分的越清楚,带来的麻烦只会越多。”

“什么意思?”

“意思就是——算了,我先出去。”

“你说说看。”假施南生一脸期待,这个女人总算多说了几个字,怎能轻易放她走。

“你们来调查女员工有没有被骚扰,为什么不去调查下男员工,有没有骚扰过别人呢?”

三十几岁的那位怔了一下,“那谁会承认?”

“是啊——谁会承认?”赵玫讥讽的笑笑,“你们问完女员工,他们难道就会承认了?”

她四只手指抓起咖啡杯,走出去发现还有个财务部女经理在坐等。

她跑去找齐幼蓝,齐幼蓝看到她的第一句话,“你现在知道我的感觉了吧?”

赵玫苦笑,“这样搞法,不会找到罪犯,只会发现傻子。”

“我刚还跟白德瑞在说这事,他也没办法。”

“理解,”赵玫点头,“总部要来中国区调查女员工生存状态,他既是老板,又是男人,肯定没法拒绝。”

齐幼蓝“嗯”了一声,“你是明白人,不反感就好,”她又话锋一转,“访谈安排在隔壁的酒店会议室,等下我把预约号发你。”

赵玫没想到访谈地点居然不在公司内,看来还是不想引人注目,也侧面说明了老板们还未下定决心。

但那又怎么样,她本来都不在候选人之列,现在能够进入老大们的眼帘,并开始认真考察她,就是巨大的胜利。

赵玫把昨晚李东明给的材料又过了一遍,看看时间差不多了,动身前往双子星大厦隔壁的五星级酒店。

大堂经理殷勤的送她进电梯,她在电梯门开的一刹那深呼吸,踌躇满志的朝会议室走去。

会议室里坐着一个女孩,背对着靠走廊的落地窗,正在笔记本电脑上敲打着,李东明说过,是一个级别不高的分析师,姓徐,想必就是这位。

咨询公司的规矩,访谈者只负责提问,将被访谈者的答案录下来,带回去分析了出报告即可,不会掺杂个人意见,所以什么级别的人不重要,也不需要有任何应酬寒暄;但赵玫做了那么多年的促销,深知阎王好见小鬼难缠,越是级别低的人,越要尊重客气。

赵玫推门,脸上同时扬起一个亲切的笑,“你好。”

女孩闻声站起来,她的一头大波浪盘了起来,露出一截白皙粉嫩的脖颈,衬衫领口露出梵克雅宝的四叶草吊坠,白色贝母的材质,中间镶嵌一颗小小的钻,在深邃山谷的上方颤巍巍的摇晃。

“赵总您好。”女孩甜甜一笑。

赵玫看清那张脸,笑容瞬间凝固。

她万万没想到,来访谈她的分析师,居然会是乔海伦。

赵玫望着乔海伦伸向自己的手,一时之间有些恍惚。

这是个局吗?

她知道自己是李东明的妻子吧?她来访谈自己是无意的还是有意的?如果是无意,她脸上的表情怎么那么自然呢?一个小三儿看见原配,不应该那么淡定吧?不对啊,李东明不是说那分析员姓徐吗?怎么变成乔海伦了呢?

……

问题太多,她来不及挨个想,鬼使神差的伸出手去,和乔海伦胡乱的握一下。

“我们见过的。”乔海伦微笑。

赵玫挑眉,没想到还有这个开场白,“哦?”

乔海伦说:“之前有次饭局,您来找李总,我看见您了。”

赵玫知道她说的就是“御景轩”那次,“是吧,不太记得了。”

乔海伦意识到赵玫对这话题不感兴趣,不以为意的笑笑,“那我们进入正题吧,我有一些问题问您,如果您觉得那个问题不合适,也可以随时打断我,或者拒绝回答,都可以。”

“你请问。”赵玫冷冷的,往后靠。

不管这个局面是有意还是巧合,这个乔海伦肯定知道赵玫是李东明的妻子,但她不知道赵玫已经知道自己是李东明的小三儿。

赵玫望着年轻女孩,感觉自己的怒气正一点一点的往上窜,她开了一瓶矿泉水,连着喝了好几口,借着水的凉意让自己冷静冷静。

先把访谈做完,不要影响大局。

事业为重。赵玫对自己说。

访谈的问题是围绕一个管理者应有的素质设计的,既有对管理者价值观、世界观的观察,也有从GST自身业务角度出发的考评,此外还有对宏观经济和世界政局的看法,堪称包罗万象。


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