第821章 上学的时候没少跟育良同志学吧
在有了想法之后，康辰也付诸了行动。
底下人发现，最近市委康书记露面的次数多了，许多工作开始亲力亲为了，四处调研、考察，市委宣传部也跟着忙。
除他以外，副书记许贞业、组织部长杨开创、常务副市长祝成璟也都忙了起来，各有各的忙法。
起初只有少数人看出了内情，但当省委组织部先后先后副部长、甚至部长黄家振也来了之后，就连开车的都明白了。
哦，原来都是想进步啊！
但究竟花落谁家，现在谁也不清楚，表面依旧一副风平浪静的样子。
专案组干专案组的活，纪委干纪委的活。
已经明确性质的张刚等人，也由澄江市中级人民法院开始走流程。
而另一边。
除了学校安排的几天一节的课程外，楚世君也很忙，各种省委会议。
这天，又是一个例行会议，讨论各项工作部署安排。
岳父裴一泓等只简短地坐了一会儿，便离开了。
原地。
会议大厅灯光明亮，长桌两端椅子位次分明。
楚世君坐在桌子前端，对面就是吴烈锋，右手边是陆昭庭。（李达康那的）
几项议题走完后，众人翻倒最后一页。
吴烈锋看着文件上的标题，淡淡一笑，‘地市班子换届研判、干部梯队优化与岗位补缺统筹’。
钟振国作了开题之后，他第一个接起了话，只见，他右手拿着笔，轻轻点了点文件，视线环顾一周，声音四平八稳地开口：“各位同志，关于这个议题，刚刚振国同志做的开题很好，点明了当前省里工作的关键。”
“我这两天也下基层市区县调研过，感受比较统一，同志们的心态容易浮动，容易受到各种各样因素的影响，部分市短期人事变动过于密集，新旧衔接节奏偏快，基层干部普遍存在观望情绪，畏难情绪。”
“担心什么呢？担心因为部分同志产生的问题，牵扯到自己身上，面对上级市委、省委部署的工作、任务，不敢迈开步子去干，畏畏缩缩的……”
对面，陆昭庭淡淡一笑，侧过头，低声道：“世君同志，这点你穴呢。”
“万一不是呢？”楚世君莞尔，“笼统点讲，都点了嘛，哪里是只点我一个哟。”
“呵呵呵，你这家伙，倒是看得开，哪有绕弯子绕我们的，上学的时候没少跟育良同志学吧？”陆昭庭摇摇头，
“你猜！”
对面，吴烈锋注意到两人小动作，但并未在意，
“所以，各位同志，我认为，做调整、干部梯队建设，核心要义是要稳重，更要慎重，一步步循序渐进得来。”
他执笔敲敲桌子，
“举个例子，拿我们都天市来讲，我的经验是，一市一县的治理不是一朝一夕之功，队伍风气的扭转，班子结构的优化，是不能急于求成的。”
“过快、过密的人事更迭，容易打乱治理惯性，容易滋生新的不稳定因素，也容易让本来稳定的干事环境出现浮躁、功利化的倾向……”
“我个人的建议是，现阶段还是要以稳为主，以调为辅，凡事以观察为先，先观察到位。”
“对于变动较大，问题出现也较为集中的地方，可以适当的放缓一下人事工作的敲定节奏，对相关干部多观察一段时间，多磨合一段时间，这样也可以多研判出最优结果，并不非要急着下结论定班子嘛。”
一番话，滴水不漏、格局宏大。
没提东江半个字，但所有人心知肚明。
田羽、蔡尹东、钱信隆，小吗？
并不，至少名字是能让人记一下的。
包括后续省委组织部拟提拔的、已经纳入考察名单的林如懿等人，现在康城也挤上来了，这些名字，也已经说不上小了。
因此，众人明白，吴烈锋这是借着人事大局，针对性地锁死东江本轮的人事进阶节奏。
借势压一压岗位补位，拖住干部提拔工作，让借整顿上位的林如懿等干部，无法借势乘风进阶。
实际效果有没有？
对当事人可能有，甚至影响很大。
但对于楚世君而言，影响微乎其微，唯一的效果，就是恶心一下，仅此而已了。
随着吴烈锋话音落下，会场短暂静默，不少人都保持沉默，老一套的喝水、看文件、记笔记，就是记了半天，都没写一个字，有的甚至连笔盖都没打开。
‘啪啪啪啪’
却在此时，竟然有人带头鼓起了掌。
众人一看，哦，是楚世君，嗯？是楚世君？
陆昭庭紧跟其后，钟振国也不问缘由拍起了掌。
很快，稀稀拉拉的掌声带动了一大片。
“世君同志这突然鼓掌，莫非，你很认同？”掌声落下后，吴烈锋放下手，眯眼看向对面。
“认同啊，我怎么不认同，我不认同，我鼓掌干什么？”
楚世君满脸疑惑，
“烈锋同志的大局考量我很敬佩啊，十分的有道理，一个稳字当头，始终是班子治理的基本准则，这一点，我高度赞同，这是我给你鼓掌的原因，”
“老话说，拍手叫好，拍手叫好，在很多场合这二者是相并而行的，我刚刚没叫好，原因是，我对烈锋同志的话，也有点个人看法。”
“哦？”
“世君同志，我愿闻其详。”
吴烈锋脸上笑容温和，伸手虚托。
“那我就谈谈自己的浅薄之言，”
楚世君目光扫过众人，
“同志们，烈锋同志谈及工作，班子调整，稳字当头，这一点是基础，我想没什么可以说的，”
“但是，在这个基础上，我们区分稳与乱，缓与急，我认为不能只去看一看表面的人事波动就匆忙下定论，归根结底，要去看问题的根源，看风险底数，我想这和烈锋同志刚谈到的多给时间研判并不冲突吧？”
“真正的不稳定，我觉得从来都不是正常的干部岗位调整，因为这是我们根据一个岗位适配做出的必然选择，前期的考察、评估各项工作缺一不可，这一点振国同志我想有发言权，所以，我觉得主要因素还是一个部门岗位长期累积的监管缺位，权力责任失衡的影响。”
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