第11章

2016年：“该员工工作态度尚可，但业务能力有待提升，暂不建议转正。”

2017年：“该员工专业能力不足，沟通能力欠缺，建议继续观察。”

2018年：“该员工工作主动性不够，需加强学习，暂不推荐。”

2019年：“该员工虽有一定工作年限，但综合素质尚未达到转正标准。”

年年如此。

一年比一年写得客气，一年比一年杀得干净。

赵燕的手指捏着纸边，指尖发白。

她翻到2023年的那份。

“该员工近年表现平平，无突出贡献，鉴于当前转正名额有限，建议维持现状。”

无突出贡献。

847份报告。37个项目。凌晨两点爬起来修系统。

无突出贡献。

赵燕把纸放回桌上。

“张姐，这些意见你们HR审核过吗？”

张丽没看她的眼睛。

“钱总是部门负责人，她的意见是主要参考。”

“你没有核实过。”

“核实需要交叉评估，我们人手——”

“九年。九份。全写的‘不建议’。你们没有觉得不对吗？”

张丽的嘴唇动了动。

赵燕站起来。

“这些推荐意见我拍照留存了。”

“赵燕——”

“还有一件事。”

赵燕看着她。

“我查过劳务派遣管理条例。同一岗位连续工作满两年，用人单位应当依法签订劳动合同。我干了十年。”

张丽的脸色变了。

赵燕拉开会议室的门。


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