第566章 公司改革，提高员工待遇
蒋岚没在基层干过，所以她不清楚员工的待遇情况，但是蒋云英却是知道的。
现在她有意把女儿培养成接班人，别像这次的事情一样，她出了事，女儿一筹莫展，只能求助邓涛，结果她的命都差点没了。
蒋云英耐心的解释，“小岚，对比行业的工资水平，我们厂的工资和福利待遇是中等的，不好也不坏。但是从员工个人的角度来讲，其实这待遇真的是很一般。工厂里的普通员工，一天要工作12个小时。”
将来疑惑，“12个小时不是很正常吗？我们这个行业的工厂大家都是这么干的。”
蒋云英，“你自己想一想，你集中注意力工作12个小时，一天下来，你会不会觉得累？前面的8个小时还好，最后的4个小时，工人身体疲劳，注意力不集中。所以那后面4个小时的产品质量必然没有前面8个小时的产品质量好。”
蒋岚恍然大悟，原来如此。
蒋云英，“还有，我们工厂的工人只有单休，没有双休。我们给所有工人缴纳的都是最低档的五险，没有公积金……”
一条又一条蒋云英掰开了，揉碎了，把工人的待遇一一告诉蒋岚。
如果是以前的蒋岚，根本就不想听她妈的长篇大论，早就跑了。但是今天她非常的有耐甚至还拿出了手机开启了录音。
母女两个没有回家，转头去了工厂。
两人先在车间待了一个多小时，车间的环境很糟糕，又闷又热，噪音非常大，待久了觉得耳朵都嗡嗡嗡响，非常不舒服。
中午吃饭的时候，她们还和工人一起到食堂吃饭。
看着台面上一排排的菜，蒋岚瞬间没了胃口。
这些菜大部分都是素菜，清炒空心菜、清炒油麦菜、土豆丝、凉拌黄瓜、清炒冬瓜。
荤菜只有三个，煎鸡蛋、青椒炒肉和回锅肉。
汤是紫菜蛋花汤，味道淡的跟白开水差不多。
“妈，这伙食也太差了吧！”蒋岚忍不住抱怨。
蒋云英有些尴尬，“确实很差，以后我会增加食堂的预算，吩咐采购多买些肉类。”
就吃这些饭菜，12个小时下来，工人是真的撑不住。
勉强把饭菜吃完，蒋云英心中更加坚定，改革迫在眉睫，必须提高工人的待遇。
当天下午，蒋云英把所有的管理层叫来了，跟他们商量提高工人待遇的事情。
有部分人是非常支持蒋云英改革的，但那些人只占一小部分，大多数人还是反对。
“蒋总，我知道您为普通的工人着想，但是您有没有想过，如果要提高待遇的话，我们的成本会增加一大截？”
“其他的不说，就说五险一金。以前我们的基层工人都缴纳最低档的五保，如果按照蒋要求提高缴纳基数，那么我们厂的成本会上升非常多。特别是如果还要交公积金的话，那成本又再次翻倍。”
“蒋总，其实我们的工厂已经不错了，能给所有的普通工人缴纳五险。有些小厂子，他们连五险都不给工人交，更不用提公积金了。”
“有些小厂的工人一半是正式工，还有一半是临时工。夸张的情况下，一个厂100多名员工，只有10来个正式工，其他的全部都是临时工。临时工不用交五险一金，工资还比正式工人低，用工成本反而能压缩到最低。”
“蒋总，如果我们的成本提高了，那么今年的财报利润必定下降！股东们看到利润下降，肯定不愿意。”
很快就有人反对，“我们是大公司，是有一万多员工的大厂！你们怎么能拿我们厂跟那些不知名的小厂比？那些小厂过了今天不知道还有没有明天，存活时间极短。这两者有可比性吗？”
“工人待遇不好，他们就会把情绪发泄在工作上。你们怕是忘了，去年就因为有个工人想休假，结果班长以赶工期为由死活不批。那个工人心中有气，工作时候随便糊弄。结果我们那一批货全部被客户退回来重做，给我们厂带来了500多万的巨额损失。”
“这几年工人的工作时间越来越长，从8小时涨到12个小时，工资待遇却并没有提高多少。反倒是我们产品的合格率在不断下降，退货率也飙升。我觉得跟工人待遇差有一定的关系。”
“现在市场竞争太激烈了，我们公司名头是大，但是产品质量并不硬。这几年我们已经流失了不少客户，如果再不注重抓质量，恐怕会损失更多的客户，公司的利润下降更多。”
听着双方越来越激烈的辩护，蒋云英一锤定音，“不必说了，我已经决定好了，必须提高员工待遇，新政策下个月就实施！”
蒋云英在公司内部的话语权最大，而且向来强势，她做好的决定哪怕有人反对，到最后也会顺利实施。
蒋云英是个雷厉风行的人，第2天就发布了内部文件，颁布了提高工人待遇的政策，包括提高五险一金缴纳基数、提高加班费、提高伙食标准等等等等。
这些政策一出来，工人们哗然。
“公司真的要提高我们的待遇？真的假的呀？我怎么感觉像做梦一样，很不真实。”
“得了吧，这些领导人怎么可能为我们普通员工考虑？我看就是给我们画饼。”
“呵呵，我听说最近公司想拉欧盟那边的单子。你们也知道欧盟那边对我们国内供应商的要求很高，要是没有达到他们的要求，他们随时会终止合作。”
“唉，别期待了，反正这些好处是轮不到我们普通人的。走吧，赶紧回去上班吧。”
有人信，有人不信，每个人的反应不一。
蒋云英也不管下面的人怎么说，到了第二个月，新政策不折不扣全部落地。
员工们能明显的感觉到伙食提高了好多，多了许多的肉类，汤也多了两三种。还有工作时间一律改成了8小时制，加班少了很多，同时加班费也提高了。
这一系列的改革，使得工人们对工厂开始有了归属感，工作也更加认真负责，当然这是后话了。
而蒋云英没想到，这一次的改革会给未来的公司带来多少的好处。
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