第511章 初心不改
桃源文化总部的十层，原本空置的楼层经过一个多月的装修，终于焕然一新。
这一层被规划为艺人经纪部，开放式的办公区域明亮宽敞，隔音良好的洽谈室、梳妆间、小型排练室一应俱全，墙上挂着桃源文化出品的电影海报，处处透着专业与活力。
今天是经纪部正式挂牌成立的日子，李向南、安初夏、张大毛以及公司各部门的负责人都来参加了简单的剪彩仪式。
红色的绸带被剪断，掌声响起，标志着桃源文化正式进军艺人经纪领域。
“经纪部的成立，对桃源文化来说是重要的一步。”李向南站在办公区域中央，对着经纪部的二十多名员工说道，“我们不追求流量至上，不搞短期变现，要做的是培养有实力、有人品、能长久走下去的艺人。”
你们都是业内有经验的专业人士，我相信你们能守住这个底线。”
经纪部总监赵姐点点头，语气坚定：“李总放心，我们一定按照公司的理念，踏踏实实做经纪，不辜负公司的信任。”
剪彩仪式结束后，大家陆续散去，经纪部的员工们开始投入到工作中。
赵姐召集团队开会，讨论第一批艺人的签约计划。
办公桌上堆满了各种简历和视频资料，有科班出身的新人，有在小成本网剧里崭露头角的演员，还有几位自带一定粉丝基础的网红。
“目前来看，这几位的潜力都不错。”赵姐指着桌上的几份简历，“尤其是这位叫林浩的网红，粉丝量已经破千万了，短视频内容很有话题度，要是能签下他，我们经纪部能快速打开知名度，带来不少商业合作。”
话音刚落，负责艺人评估的小陈就皱起了眉头：“赵姐，林浩虽然流量高，但他的路人缘并不好，而且没有任何表演经验，之前还出过耍大牌的负面新闻。”
我们公司的理念是培养实力派，签他会不会和公司的定位不符？”
“小陈说得有道理。”另一位员工附和道，“还有这位叫苏曼的新人，戏剧学院毕业的，演技扎实，人品也不错，就是没什么名气，需要慢慢培养。”
我觉得我们应该重点考虑这类有实力的新人。”
会议室里顿时分成了两派，一派主张签约流量网红，快速变现，打开市场。
另一派则坚持公司的理念，专注于培养实力派新人，虽然周期长，但根基稳固。
“流量能带来短期利益，但风险也大。”赵姐皱着眉头说道，“可如果我们只签新人，短期内很难看到成效，公司也需要业绩来支撑。”
双方各执一词，争论不休，会议陷入了僵局。
赵姐只好暂时休会，决定先收集更多资料，再和李向南沟通后做决定。
下午，赵姐带着几份重点候选人的资料来到李向南的办公室。
她把资料放在李向南面前，详细说明了会议上的争议，重点介绍了林浩和苏曼的情况。
“林浩的商业价值确实高，有几家品牌已经在打听他的合作意向。”赵姐说道，“苏曼的演技确实不错，但需要时间和资源去打磨，短期内很难有回报。”
李向南拿起两份资料，仔细翻看着。
林浩的简历上，满满都是流量数据和商业合作经历，却几乎没有任何与表演相关的内容。
而苏曼的简历上，详细记录着她在学校的获奖情况、参演的话剧和短片，附带着的表演视频里，虽然是简单的片段，却能看出她扎实的功底和对角色的理解。
“赵姐，你觉得一个艺人能走多远，靠的是什么？”李向南放下资料，抬头问道。
赵姐愣了一下，随即回答：“实力和人品。”
“没错。”李向南点点头，“流量就像泡沫，来得快，去得也快。”
今天他是千万粉丝的网红，明天可能就因为一点小事被全网抵制。
我们桃源文化要做的是长久的事业，不是短期的投机。
签约艺人，就像我们拍电影一样，要注重品质，不能为了眼前的利益，丢了我们的底线。”
他拿起苏曼的资料：“这样的科班新人，有实力、有人品，只要给她机会，好好培养，一定能走得长远。”
至于流量，我们不需要靠艺人自带的流量，我们可以用好的作品为艺人赋能。
《黄河谣》让之前没什么名气的女主角走红，《田埂上的梦》也一样能让有实力的演员被观众看到。”
“可是李总，只签新人，我们的业绩压力会很大。”赵姐有些担忧地说。
“业绩我不着急，”李向南笑了笑，“我给经纪部三年的时间，不考核短期业绩，只考核艺人的成长和口碑。”
你们的任务，就是发掘有潜力的新人，打磨他们的演技，规范他们的言行，让他们成为真正能代表桃源文化的艺人。”
赵姐心里的石头终于落了地，她点点头：“李总，我明白了，我们一定按照您的要求，踏踏实实培养实力派新人。”
“还有，”李向南补充道，“签约艺人前，一定要做好背景调查，人品有问题的，坚决不签。”
签约后，要给他们足够的创作自由，不能为了商业合作，让他们接不符合自身定位的资源。
我们要让艺人知道，桃源文化是他们的后盾，而不是控制他们的工具。”
赵姐离开后，李向南靠在椅子上，想起了自己穿越前的经历。
前世，他见过太多流量至上的乱象，艺人只追求曝光度和商业利益，忽视演技和人品，最终昙花一现。
他不想让桃源文化重蹈覆辙，他要做的是真正的文化产业，培养能留下好作品、被观众铭记的艺人。
傍晚，安初夏提着一个保温桶来到公司。
她刚从家里过来，给李向南带了晚饭。
走进办公室，看到李向南正在翻看经纪部的资料，便笑着问道：“经纪部的事情处理得怎么样了？”
“刚和赵姐谈完，确定了签约方向，以培养实力派新人为主。”李向南接过保温桶，打开盖子，一股饭菜的香气扑面而来。
“我就知道你会这么选。”安初夏坐在他对面的椅子上，眼里满是欣赏，“流量终究是暂时的，只有实力和人品才是长久的。”
“是啊。”李向南一边吃饭，一边说，“我给经纪部三年的时间，不考核短期业绩，让他们踏踏实实做培养。”
“这样会不会太宽松了？”安初夏有些担心，“公司运营也需要成本。”
“放心吧，”李向南笑了笑，“桃源食品和服装公司的盈利，足够支撑文化公司的发展。”
我要的不是经纪部短期内赚钱，而是要让它成为桃源文化的人才储备库，为我们的电影、电视剧输送优秀的演员，形成良性循环。”
安初夏点点头，不再担心。
她看着李向南认真吃饭的模样，心里满是欣慰。
这个男人，无论做什么事情，都有自己的坚持和长远的规划，正是这份初心，让桃源文化在短短几年内发展成为行业标杆。
第二天，经纪部正式启动新人筛选工作。
他们通过戏剧学院推荐、线上投递、线下试镜等多种渠道，筛选出了一百多名候选人。
接下来的一个月里，赵姐带领团队对候选人进行了严格的考核，不仅考核演技，还通过各种方式考察人品和抗压能力。
最终，三名候选人脱颖而出。
除了之前讨论的苏曼，还有来自电影学院的毕业生陈宇，以及有过两年话剧表演经验的林溪。
三人都有着扎实的表演功底，人品端正，对演艺事业有着执着的追求，与桃源文化的理念高度契合。
签约仪式当天，李向南和安初夏亲自出席。
三人穿着简单得体的衣服，脸上带着青涩却坚定的笑容。
在合同上签下自己的名字后，他们向李向南和安初夏深深鞠了一躬。
“谢谢李总，谢谢李太太，谢谢公司给我们这个机会。”苏曼的声音有些激动，“我们一定会好好努力，不辜负公司的信任。”
李向南笑着点点头：“不用谢，这是你们自己的实力换来的。”
桃源文化能给你们的，是创作的自由和成长的平台。
希望你们能守住初心，专注于演技，拍出好作品，成为让观众认可的演员。”
安初夏递给他们每人一份礼物，是一本厚厚的笔记本和一支钢笔：“这是我给你们准备的小礼物。”
希望你们能多观察生活，多记录感悟，把生活中的点滴融入到表演中。
记住，好的演员，永远要保持对生活的热爱和对艺术的敬畏。”
三名新人接过礼物，眼里满是感动。
他们知道，在这个流量至上的时代，能遇到这样一家不急于求成、愿意用心培养新人的公司，是多么幸运。
签约之后，经纪部为三人制定了详细的培养计划。
没有急着给他们接商业代言和流量剧，而是安排他们参加演技培训班，跟着张大毛的《田埂上的梦》剧组实习，从跑龙套开始，积累表演经验。
苏曼在剧组里饰演一个小配角，虽然戏份不多，但她非常认真。
每天提前来到片场，熟悉剧本，和其他演员对戏，观察主角的表演技巧。
休息时，她还会主动帮工作人员干活，一点架子都没有。
张大毛对苏曼的表现很满意，经常在拍摄间隙指导她：“表演不是装出来的，是发自内心的。”
你要理解角色的情绪，把自己代入进去，让观众感受到角色的真实。”
苏曼认真地记下张大毛的话，在接下来的拍摄中不断改进。
她的进步很快，从一开始的紧张僵硬，到后来的自然流畅，让剧组的工作人员都刮目相看。
与此同时，之前被赵姐看好的网红林浩，因为一次直播带货时售卖假货，被网友曝光，陷入了严重的负面舆论，粉丝量暴跌，商业合作纷纷取消，处境十分尴尬。
消息传到桃源文化，经纪部的员工们都暗自庆幸，幸好当初没有签下他。
“还是李总有远见。”赵姐在团队会议上说，“如果我们当初签了林浩，现在肯定要跟着遭殃。”
这也提醒我们，以后签约艺人，人品永远是第一位的。”
经纪部的工作渐渐步入正轨，三名新人在桃源文化的培养下，稳步成长。
李向南和安初夏偶尔会来经纪部视察，了解新人的情况，给他们鼓励和支持。
这天，安初夏来到经纪部的排练室，看到苏曼和陈宇、林溪正在排练一段话剧片段。
三人配合默契，表演投入，眼神里满是对表演的热爱。
安初夏站在门口，静静地看着，脸上露出了欣慰的笑容。
她相信，在桃源文化的坚持和培养下，这些有实力、有人品的新人，终将在演艺事业上闯出一片属于自己的天地。
而桃源文化的艺人经纪部，也终将成为业内的一股清流，为整个行业带来正能量。
夕阳透过排练室的窗户，洒在三人身上，镀上了一层温暖的金光。
他们的身影在灯光下显得格外坚定，就像桃源文化的初心一样，无论行业如何变化，始终坚守着对品质和初心的追求。
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