第775章 事在‘人’为

说话间，车子已经稳稳停在了县委大楼门口。

杨红运抢在前头，快步过去替李小南拉开车门，脸上带笑，眉眼间那股熟稔劲儿藏都藏不住。

他语气恭敬，但话里话外透着几分亲近：“领导，可算把您盼来了。”

旁人看着，只当是下属迎接上级，可落在李小南眼里，味道和广南那边截然不同。

广南一别十几年，时间拉开的不仅是距离，更是人心。

当年再熟的老部下，如今见了她都只剩下实打实的敬畏，说话办事规规矩矩，字字句句都得掂量上下级的分寸。

可密山不一样，李小南调离宜城不过短短月余。

这次回来，第一站就直奔密山，这份偏爱，明眼人都看得明白。

更何况，杨红运是李小南一手提拔起来的干部，在外人眼里，就是实打实的李系。

两人之间压根没什么生分，相处起来自然少了官场上那些虚头巴脑的客套，亲近劲儿反倒占了上风。

李小南弯腰下车，抬眼瞅了他一眼，随口调侃：“看你搞这阵仗，比我预想的还积极。”

杨红运侧身在前头引路，压低了声音回话，恰好只有两人能听到：

“自从医改试点落到密山，全县上下那根弦就一直绷着，早都憋着劲儿要大干一场。

卫健、财政、编办几个部门捆在一起连轴转，人员摸排、资产清算、轮岗方案全提前捋完了，就等着您过来帮我们把把关、指指路。

咱们想抢在前头，整出个能拿得出手的样板，绝不能辜负您把试点搁密山的这份信任。”

李小南听明白了。

杨红运这是存了和广南那边较量的心思。

广南是她干过的地方，宜城也是，两边一对比，杨红运显然不想落了下风。

她脚步顿了半秒，古怪地看他一眼，语气沉稳里透着敲打：

“有冲劲儿是好事，但别蛮干，更别给我整什么幺蛾子。医改试点这事儿，我可在省长和书记那儿立了军令状的。”

真不怪她多想。

杨红运这人能干是能干，可有时候主意来得快、路子走得野，她太了解他了，不得不防。

杨红运一脸委屈地瞅着她，语气里带着点被冤枉的劲儿，可底气还是足足的：

领导，您这是把我想歪了。这么大的事儿，我心里能没谱吗？您放心，我指定不瞎折腾、不拖您后腿。”

李小南丢过去一个‘你最好是这样’的眼神。

杨红运跟在她侧后方，亦步亦趋，“我是您一手带出来的，这份试点承载着什么，我心里明镜似的。

我发誓，往前冲，是想交出一套真能全省推广的成熟经验，绝不是为了自己捞政绩、搭花架子。

但凡有拿不准、容易出风险的环节，今天座谈我全给您摆出来，听您把关，绝不等人捂着盖着攒成大问题再补救。”

李小南听他这么说，神色才松了些，淡淡瞥了他一眼：“你能有这份清醒，也算没白干这些年。”

一行人进了小会议室，各部门负责人齐刷刷站起来问好，桌上铺满厚厚一摞材料，码得整整齐齐，明显是用了心的。

杨红运坐下，先牵头汇报整体筹备情况，开头几句就把框架拎得清楚：

“全县医疗机构的资产清查全部完成，人员编制台账、职称结构、在岗情况也都捋顺了。

我们对标省里的任务分解表，初步搭了紧密型医共体的框架，整体分四大板块推进，尽量做到体系闭环、不留短板。”

他翻开手边厚厚的实施方案，条理清晰，一项一项往下讲：

“第一，整合县级医疗资源，县人民医院做总院核心，中医院和妇幼保健院保留独立特色专科，不拆分、不弱化，统一纳入医共体统筹。

十一家乡镇卫生院全部做分院管理，房屋、设备、药品统一盘点调拨，杜绝重复采购。”

李小南听着，微微点头，这条对路，资源整合不是搞一刀切，保留特色又避免浪费，分寸拿捏得可以。

杨红运见她没打断，底气更足，继续往下说：

“第二，编制统筹机制我们已经率先落地了。

目前已正式搭建了县域医护编制统筹池，全面落实‘县管乡用、岗编分离’。

编办已经完成全部医护人员编制划转、台账合并，全县医护编制统一归集到县医共体总医院统筹管理，彻底打破各家医院的编制壁垒。”

他顿了顿，补充道：“现在人员下沉乡镇、基层医生上送进修，不再受原单位编制和人事关系束缚。

岗位调动、薪酬核发、职称申报、岗位定级全部由总医院统一管，从根子上杜绝了过去轮岗交流那种人事扯皮、岗位悬空、待遇断层的老问题。人事一体化这块基础已经彻底做实了。”

李小南低头翻了翻手里的材料，眼角余光却瞥见坐在自己身边的程浩，脸上写满了恍惚。

程浩来之前就听李省提过一嘴，说密山的杨红运干事创业性子急，可这会儿亲眼见到，他还是被震住了。

好家伙，广南那边还在磨方案、掰扯细节，密山这边已经把活儿干完了。

这速度，差得不是一星半点。

会议室内，密山县的干部们脸上多少带着几分藏不住的自得。

这段时间没日没夜加班攒下的辛苦，此刻全化成了底气，一个个挺直腰板，只等李小南一句肯定。

李小南抬眼扫了一圈，心里头那股满意劲儿其实是压着的。

她不是那种轻易把表扬挂嘴边的人。

但不得不承认，杨红运这回干得确实漂亮，不光是快，关键是路子没跑偏，每一步都踩在点子上，比她预想的还要扎实。

要知道，她在省长和书记面前信誓旦旦的时候，心里不是没犹豫过。

哪怕她知道，这套顶层设计是科学的、成熟的，但事在‘人’为，再好的制度，下面的人接不住也没用！

可眼下看密山这架势，那口气倒能松一松了。

杨红运见她眼里透着认可，心头更有底，继续往下汇报：

“第三，我们建了分层双向人才流动机制，总医院骨干定期下沉坐诊带教，乡镇年轻医师分批到总院进修。

轮岗考核直接跟副高职称晋升硬挂钩，不是简单评优加分那种虚的，是不完成规定基层服务年限，一律不准申报。”

李小南眯眼，这招够硬。

她很清楚，不下狠手，基层根本留不住人。

“第四，”杨红运翻到最后一页，“我们正在建设统一的检验、影像、心电中心，中心出具的检查结果，全县互认，目的就一个——减轻群众就医负担，少跑腿、少花钱。”

他说完，合上材料，目光灼灼地看着李小南，等着她开口。


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