第1360章 领导要求无偿加班，苏云只问一句
解除通知的标题很短。
“关于顾承舟劳动关系处理意见的通知。”
顾承舟将文件投到直播画面上。
文件里写着三个理由。
第一，不能服从公司合理工作安排。
第二，多次拒绝参加团队协作活动。
第三，绩效考核未达到岗位要求。
杜绍廷沉声说道。
“这是公司根据现有材料作出的处理决定。”
苏云问道。
“这是正式解除劳动合同通知，还是内部处理意见？”
秦乐薇回答。
“目前属于拟处理通知。”
“那为什么要求员工当晚签收？”
“这是正常流程。”
苏云看向顾承舟。
“你可以确认收到文件，但不要在任何位置签下认可内容。”
顾承舟问道。
“如果我不签呢？”
“保留邮件、下载时间和原始附件。”
“如果对方要求纸质签收，可以在签名旁边注明，仅代表收到，不代表认可。”
秦乐薇说道。
“公司只是希望他配合流程。”
苏云没有理她，而是问杜绍廷。
“你们认定他拒绝了什么合理安排？”
“参加晚间复盘。”
“晚间复盘的时间是什么？”
“视业务情况确定。”
“是否属于合同约定工作时间？”
“有时候会超过。”
“超过之后是否支付加班费？”
“公司有完整薪酬体系。”
苏云转头看向直播间。
“我只问一个问题。”
“超过正常工作时间的劳动，是否依法安排加班并支付相应费用？”
杜绍廷说道。
“不能把所有沟通都算作加班。”
“当然不能。”
苏云点头。
“普通通知、偶尔回复和真正提供劳动，要结合具体内容判断。”
“但你们的材料已经显示，员工被排班、被要求参加复盘，并且不参加会影响绩效。”
“这就不能继续用普通沟通四个字全部覆盖。”
一个新的连线申请出现。
申请人备注为公司外聘法律顾问周闻达。
周闻达接通后，语气十分谨慎。
“从法律角度说，企业确实拥有经营管理权。”
苏云说道。
“这一点没有争议。”
“企业也可以根据岗位要求对员工进行考核。”
“同样没有争议。”
“但管理权不能突破法律和劳动合同。”
周闻达点头。
“如果公司能够证明员工确实未达到岗位要求，解除也可能具备依据。”
“是。”
苏云问道。
“那你们能否证明顾承舟的具体工作质量不达标？”
周闻达说道。
“绩效结果已经低于合格线。”
“这份绩效结果是谁制定的？”
“公司绩效制度。”
“超额投入指标是否写入他的劳动合同和岗位说明？”
“绩效制度可以根据公司经营情况调整。”
“调整之前是否告知员工？”
“公司发过通知。”
“通知中是否写明，晚间在线时长和周末响应会直接影响岗位留任？”
周闻达没有回答。
苏云继续问道。
“如果员工在八小时内完成任务，结果质量合格，只是不愿意每天晚上继续在线，能否直接被认定为不胜任工作？”
周闻达说道。
“这需要具体判断。”
“很好。”
苏云看向镜头。
“具体判断就意味着不能用一句价值观不合直接结束。”
顾承舟忽然说道。
“我承认有一次晚间会议没有参加。”
苏云问道。
“为什么？”
“那天我发烧，已经提前在群里说明。”
“会议属于什么时间？”
“晚上九点半。”
“有没有要求补充材料？”
“没有。”
“有没有因此造成项目延期？”
“没有。”
苏云点了点头。
“你不需要把自己包装成完美员工。”
“只要把真实情况说清楚。”
“如果存在工作失误，公司可以按照事实处理。”
“但一次身体不适没有参加下班后的会议，不能被扩张成长期不胜任。”
周闻达说道。
“公司考核的是综合表现。”
苏云问道。
“那请把综合表现中的具体事实列出来。”
“不能只有主动性、忠诚度和奉献精神。”
“这些词如果没有对应的工作结果，就很容易变成随时可以改变的口袋。”
杜绍廷终于忍不住了。
“苏先生，您不了解互联网行业。”
“我们每天面对的都是变化。”
“变化不是无限加班的理由。”
“那员工只做八小时，项目出了问题怎么办？”
“按照责任边界处理。”
苏云的回答没有停顿。
“如果八小时内的任务没有完成，员工承担对应责任。”
“如果企业临时增加任务，就应当说明时间、标准和报酬。”
“如果企业需要全天待命，就应该设置轮班和值班机制。”
“不能把一份岗位的工资，拆成两份甚至三份劳动，再要求员工感谢公司给了机会。”
弹幕中有人发问。
“公司说员工不够拼，难道员工一点办法都没有吗？”
苏云回答。
“员工可以提高能力，也可以选择更多投入。”
“但选择奋斗，不代表放弃权利。”
“高强度岗位可以存在，付出应该有清楚的价格。”
贺绍庭在一旁沉默了很久。
他终于说道。
“这件事我会要求人力暂停处理。”
杜绍廷急忙开口。
“贺总，已经到了这个程度，不能因为直播间有舆论就否定部门考核。”
苏云看向他。
“没人要求你们因为舆论放弃考核。”
“只是要求你们把考核建立在真实、具体、提前告知的标准上。”
“如果顾承舟确实不合格，公司可以拿证据出来。”
“如果证据只是他没有在晚上十点在线，那就不能叫岗位能力。”
贺绍庭点开一份文件。
“公司可以先撤回这份拟处理通知，重新进行核验。”
顾承舟没有立即说话。
他看着电脑上的通知，眼神里既有放松，也有不安。
苏云问道。
“顾承舟，你现在最担心什么？”
“我担心他们只是暂时收回通知，过几天再用别的理由处理我。”
苏云点头。
“这个担心有道理。”
“所以所有沟通都要形成书面记录。”
“公司如果愿意核验，就让它写清楚暂停什么、核验什么、谁负责。”
周闻达说道。
“这只是内部流程。”
苏云看着他。
“内部流程不是免死牌。”
“如果解除争议进入仲裁，双方都需要对自己的主张负责。”
顾承舟将手放在键盘上。
“我能不能现在回复邮件？”
“可以。”
“怎么写？”
苏云说道。
“写明已收到通知，对其中所列事实和结论不予认可，愿意配合合法核验。”
“不要写情绪化内容。”
“不要承认自己拒绝工作。”
“也不要主动提出辞职。”
顾承舟按照苏云说的内容编辑邮件。
发送之前，他停顿了几秒。
苏云说道。
“按发送。”
顾承舟点下确认。
邮件发出的一瞬间，直播间里响起了大量掌声表情。
杜绍廷却低下了头。
因为他知道，今晚已经没有办法再把这件事包装成一次普通谈话。
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