第1853章 肥水不流外人田
段友立听到李东陵通话的内容后，脸上没有什么表情，只是有些麻木，他都已经习惯了说实话。东科每次发布新产品，老段同志都是负重前行的那个人。
但让段友立没想到的是，这次催发货的并非是国内，而是日苯跟阿美利加那边，都已经连续多次催促发货了。
观星网际网路机顶盒，在日苯、阿美利加等地，销量比起国内要高出许多，这两个地方的用户消费能力，目前比国内确实高出许多。
买一套观星机顶盒，从机子到办理手续，下来得四五百美元，后续每个月还得几十美元的月租，这么高的成本，肯定还是发达国家的用户能够承担的起。
在阿美利加，微软在宣传观星机顶盒时，延续了当年对电视录像机的宣传策略，把观星机顶盒宣传为新中产家庭的标配！
嗯，割的还是当年那波人，观星机顶盒在阿美利加目前销量是相当不错的，阿美利加中产家庭出了名的苦逼，为了维持体面跟身份，明知道一些东西是坑，还不得不踩下去。
另外，观星机顶盒是有实用性的，对于电视家庭用户来说，有了这款产品，看电视时，确实能方便许多。
当然这只是其一，另外一方面，就跟日苯电话电报一样，把观星机顶盒跟IPTV业务，直接跟宽带业务绑定一样。
在阿美利加那边，通信公司、电视台等公司，也在死命的推广观星机顶盒，因为有利可图啊！按照阿美利加代理观星机顶盒的微软，跟电视台、好莱坞公司达成的协议，观星机顶盒的IPTV月租金，每个月都会分给电视台一部分。
这让电视台对于推广观星机顶盒，是相当积极的，至于通信公司，就更不用提了，用户开通IPTV业务，它们每个月又能多赚一笔，怎么可能不积极？
放下电话后，李东陵看著眼前，看似面无表情，实则已经有了心理准备的段友立，不由摇头笑了一声。「生产部那边，只要尽快提升观星机顶盒的产能就行！」
「日苯电话电报跟微软那边的催单由东科总部来应付。」
李东陵没有给段友立再上压力什么的，生产部那边已经在拚命拉升产能了，再逼老段同志，实际上短时间内，也拉升不了太多观星机顶盒的产能。
李东陵对于观星机顶盒的态度，并不是指望它能够为东科，立刻赚来多少收益，这是一项细水长流的产业。
全球电视用户，能够慢慢接受网际网路机顶盒，那市场肯定是有的，但不可能一蹴而就。
直到智能电视时代，网际网路机顶盒才会被取而代之，这中间估计还有不少年头，所以不需要急于一时。但东科想要的，可不是说，靠著慢慢卖观星机顶盒回本，然后赚那点硬体收益。
信不信，只要外界看到观星机顶盒能赚钱，国内还有海外不知道多少公司，都会蜂拥而上，进入机顶盒市场。
未来，机顶盒的利润，肯定是会不断降低的，最终利润率会变成一款跟传统硬体一样的产品，可能卖一台机子，只能赚个8%甚至5%的利润。
反而是要靠GG、会员等赚钱，可东科并不准备在这款产品上，耗费太多精力。
等到观星机顶盒销量快达到顶峰时期，全球电视用户，都开始慢慢接受观星机顶盒时，东科就将观星机顶盒，甩卖给微软、日苯电话电报，或者其他媒体、电信集团了。
卖东西，向来都要卖在人声鼎沸时，不在无数人对观星垂涎欲滴时卖掉它，难不成，还要等它卖不动了，再找人接盘吗？
再者，就算卖掉了观星机顶盒的业务，它的产业链也依旧是在大陆。
接盘观星机顶盒的公司，未来只能继续选择从东科零部件产业链采购、代工跟生产。
当然，它也可以选择跟其它零部件厂商合作，但其它零部件厂商的成本价格，能跟全产业链的东科相比吗？
未来十年，全世界的代工成本跟产品质量，有一家算一家，有哪个地方，能跟大陆比成本的？东科有性价比最高的零部件供应商，有最成熟的代工体系，接盘观星机顶盒的公司，只要脑子没进水，都不会乱动观星机顶盒的生产体系。
「段总，今天让你过来，主要是一件事！」李东陵看著段友立说道。
「李总，您请说！」
听到李东陵并没有催促他产能的意思，段友立明显是松了一口气，整个人都有种「活」过来的感觉。「第一件事，你也清楚东科今年正在推行2.0管理体系，包括东科库管系统，也正在升级，进行现代化、信息化、专业化转型。
东科生产部门，也同样要开始进行升级！」
李东陵向著自家的产业链大师说道，东科今年实际上，在内部是大刀阔斧转型的。
办公部门、管理沟通、部门交流，都全部开始使用电脑化办公，再加上飞信的使用，东科内部的管理体系，是发生了翻天覆地变化的。
最直接的变化，就是东科总部对于国内各个分部，还有东科港城、东科北美集团、东科欧洲集团，建立了直接管理体系。
以前东科总部跟分公司，还有海外公司交流时，最多的是电话会议、传真回复、电子邮件交流，而飞信的出现，让这种交流开始变成了实时交流。
这是最基础的，另外就是，新的管理体系下，东科总部，能清楚的知道海外的管理人员体系、财务状况、销售状况、库存等，再根据海外汇集起来的消息，实时调整计划、产能等。
东科2.0管理体系，是将整个东科上下，还有国内海外，都开始纳入一套体系管理！
这一套说起来简单，但要推行起来，可绝不是那么容易的，东科耗费了大量经费，甚至让不少人转岗，才推行下去。
新的东科2.0管理体系之下，东科港城等公司，依旧独立运营，但它们的独立运营，却是要配合东科总部的计划跟行动，而不是各自为战！
东科在2.0管理体系下，正在成为铁板一块，聚集成一个拳头，以后的对手碰上东科，要挨上东科一记重拳。
东科管理系统如此，生产体系，也同样要进行升级，这是必须的，东科自己不变，那等到对手完成现代化、信息化、自动化甚至智能化的升级之后，可能就要反过来压制东科了！
「东科的全零部件产业链运营，确实是有优势，可这种优势，并非永远都会存在。
阿美利加、日苯、老欧洲等地，在成本优势消失之后，开始拚命点满机械化、自动化的技能树，想要靠机械手臂来弥补人工成本太高的劣势。」
李东陵说道，「东南亚的暹罗、马来西亚等地，受之前的东南亚金融危机影响，代工产业已经崩盘，可东南亚的优势，并没有消失。
尤其是交趾，还有还有巴拉特，未来有可能成为新的全球代工中心，也有可能成为东科最直接的对手，东科需要未雨绸缪，早作准备！」
听著李东陵的话，段友立的脸色变的严肃起来，对于李东陵的眼光跟预判，东科上下这么多年来，可没有人再敢有怀疑。
李东陵可是当年，第一个公开喊出made in china的人，而这几年，全球制造业疯狂向国内转移，国内成为全球代工厂，足以证明了李东陵当年喊出来的话，含金量到底有多高！
李东陵并非是要让东科，现在就升级全自动化、机械化之类的，不要人工生产了，那不可能。东科系公司，现在加起来直接提供的岗位，都超过了百万之众，大部分都是东科生产部门提供的岗位。如果再加上东科零部件产业链供应商的职员，那这个数字就更惊人了！
东科在国内的地位，跟这百万岗位息息相关，也是没有牛鬼蛇神敢找东科麻烦，甚至巧取豪夺的原因之真要是敢玩手段吞下东科，那靠著东科吃饭的百万漕工跟他们的家庭，如果饭碗出了问题，谁担的起这个责任？！
但东科在保住这些岗位的前提下，也必须做出改变，不然这些岗位，如果以后被交趾、巴拉特、墨西哥等地区抢走了，那就真的白白抢走了。
「东科生产部门，要开始信息化、自动化的升级，不仅是产线升级，研发自动化生产线，部分岗位引入机械臂等，也要培养更多的工程师！」
「不仅是东科生产部门，东科零部件供应商，也要同步升级，它们需要跟东科站在一起，如果跟不上东科的脚步，东科不会永远等它们！」
李东陵沉默了片刻后，还是开口说道，东科愿意扶持供应商，可前提是，供应商需要跟东科站在一起才行，它们如果不愿意往前走，那东科也没有办法一直等它们。
「另外，东科生产部门，还有零部件供应商，扩张产能时，也要将更多内陆城市作为备选地区。未来可以将部分产能，转移到这些城市，当然前提是在当地，管理人员要做好培训、技术培训，交通、物流方面做好规划。」
前世国内代工产业，陡然被转移到海外，甚至有人喊出，以后要去交趾等地打工等扯犊子的话，但也能看出一些端倪。
东科生产部门，肯定也要开始自动化升级，这是不可避免的事，不过等到东科完全自动化、机械化、无人化生产时，东科现在的这些生产职员，大概率已经退休了。
真到了那个时候，就算没到退休的人，东科会为他们培训或者转岗，不会做那种让他们中年失业，还扯犊子说让是人毕业的话。
想要退休的人，到时候东科也会给他们缴纳足够的养老金，再加上补贴等，足够让他们开始过上相对体面的退休生活。
给东科干了那么多年，东科肯定不可能亏待自己人，从东科退休的人，拿著退休金过日子，他不香吗？往后东科在扩张产能时，一些长期需要人工的产品，也要开始将部分产能放在冀州、豫州、皖省、赣州等地区。
不然这些岗位，国内留不住，可就被国外白白给抢走了。
段友立听著李东陵的话，慢慢点了点头，他清楚这活不好干，要把握尺寸，急不得，可也不能拖延。「这件事不用急于求成，生产部门还有足够的时间，今年做好规划，明年开始正式升级。
现在要提前开始做准备，最重要的是，东科生产部门要知道，未来的对手是谁！」
李东陵向段友立说道，东科生产部门往后还要不断升级，包括智能化改造等等，但需要提前做好准备，更要清楚自己的对手是谁，才不会到了紧要关头而慌乱。
跟段友立谈完之后，李东陵休息了片刻，又开始忙碌起来，如今已经快到年底了，李东陵要处理的事情，也陡然开始多了起来。
包括东科上下每年最关注，也是让友商最头疼的东科年终奖计划等，都需要李东陵来签字审批。而在签完几份文件时，李东陵手中的笔，却是突然停了下来，眉头有些皱起。
「江民跟金山内讧？！」
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