第522章 开启发展模式

"其中包括很多实力强大的古老文明，他们都希望能够学习我们的发展模式。"

这个结果让陆宇感到欣慰。

看来宇宙中渴望和谐发展的存在比想象中要多。

"我们按照规模和代表性进行筛选。"陆宇做出安排。

"第一批选择一百个不同类型的现实系统，确保覆盖各种发展模式和文明类型。"

示范网络的建立工作进展得很顺利。

各个参与系统都表现出了极高的积极性，认真学习和实践和谐发展的各种理念和方法。

更令人鼓舞的是，这些系统很快就开始显现出积极的变化。

原本存在的内部冲突开始缓解，发展效率明显提升，民众的幸福感也在增加。

"我们的理念确实是有效的。"观察者在定期评估报告中写道。

"参与示范网络的现实系统在各项发展指标上都有显著改善。"

"特别是在解决内部矛盾和促进不同群体合作方面，效果尤为明显。"

这些积极的结果很快就传播开来，吸引了更多现实系统的关注。

第二批、第三批示范系统的申请接踵而至，整个和谐发展网络的规模在不断扩大。

但就在这个时候，一些不和谐的声音开始出现。

"陆宇，你的影响力扩张得太快了。"

在一次终极议会的会议上，一位名叫"秩序守护者"的理事提出了质疑。

"这种大规模的理念推广，可能会对宇宙现有的多样性造成威胁。"

"如果所有的现实系统都采用相同的发展模式，宇宙不就失去了丰富性吗？"

这个质疑在其他理事中引起了一定的共鸣。

确实，多样性是宇宙发展的重要基础，任何可能损害多样性的行为都值得警惕。

"秩序守护者的担忧我可以理解。"陆宇平静地回应道。

"但我想指出一个重要的区别：我们推广的不是统一的发展模式，而是和谐相处的理念。"

"每个现实系统仍然可以保持自己独特的文化和特色，只是在处理矛盾和冲突时采用更加和谐的方式。"

"这不是消除多样性，而是让多样性能够更好地共存。"

陆宇的解释得到了大部分理事的认同。

但秩序守护者显然还有其他的担忧。

"即使如此，你的影响力增长速度还是太快了。"它继续质疑道。

"这种快速的扩张本身就可能带来不稳定因素。"

"我建议暂停示范网络的扩张，对现有的成果进行更深入的评估。"

这个建议立即遭到了时间之主的反对。

"暂停扩张？这完全没有必要。"时间之主明确表态支持陆宇。

"从我的观察来看，和谐发展网络的每一步扩张都是有序和可控的。"

"而且效果非常积极，为什么要阻止一个明显有益的进程呢？"

存在之源也表达了支持："我同意时间之主的观点。"

"陆宇的方法已经得到了实践验证，没有理由人为地设置障碍。"

会议室里的气氛变得有些紧张。

理事们明显分成了两派：支持陆宇继续扩张影响力的一派，和担心过快变化的保守派。

主席永恒最终出面调解："我提议我们进行一次正式的评估。"

"邀请中立的第三方机构，对和谐发展网络的实际效果进行客观评估。"

"如果评估结果积极，我们就继续支持扩张。如果发现问题，我们再考虑调整策略。"

这个折中方案得到了所有人的同意。

但陆宇能够感受到，秩序守护者对他的质疑并不仅仅是出于对多样性的担忧。

在它的眼神中，陆宇看到了一种更深层的敌意。

会议结束后，陆宇单独留下来与永恒进行了私人对话。

"主席，我感觉秩序守护者对我有某种个人成见。"陆宇直接表达了自己的担忧。

"这种成见可能会影响它的判断，不利于议会的团结。"

永恒叹了一口气："你的感觉是对的。"

"秩序守护者确实对你有些...嫉妒。它在议会中的地位原本很稳固，但你的加入改变了这种平衡。"

"而且你在短时间内取得的成就，让它感到了威胁。"

这个解释让陆宇对情况有了更清楚的理解。

看来不是所有的理事都能够客观地看待他的成功。

"那么，我应该如何处理这种关系？"陆宇询问建议。

"保持你一贯的风格就好。"永恒建议道。

"用实际行动证明你的价值，时间会让所有人看清真相。"

"而且，你要相信大多数理事都是理性的，他们不会被个人情绪左右判断。"

带着这种理解，陆宇返回了多元现实系统。

他决定不让秩序守护者的质疑影响自己的工作节奏。

该做的事情还是要继续做，该推进的计划还是要推进。

几天后，第三方评估机构开始了对和谐发展网络的全面评估。

这个机构名为"宇宙发展评估委员会"，是一个完全中立的专业组织。

它们的评估方法科学严谨，结论客观公正，在宇宙中享有很高的声誉。

"我们将从五个维度进行评估。"评估委员会的负责人向陆宇介绍了评估标准。

"发展效率、社会稳定、文化保持、创新能力和可持续性。"

"每个维度都会有详细的量化指标，确保评估结果的客观性。"

评估工作持续了整整一个月。

委员会派出了数百名专业评估师，深入到每一个参与示范网络的现实系统进行实地调查。

他们不仅收集统计数据，还深入了解普通民众的真实感受。

评估期间，陆宇也没有闲着。

他继续推进与进化引导者的合作，同时处理多元现实系统内部的各种事务。

特别值得一提的是，那些接受过概念层创造培训的学员，开始在系统内部发挥重要作用。

虽然他们的思维方式确实发生了变化，但在陆宇的引导下，这种变化被控制在了合理范围内。

他们既获得了强大的创造能力，又保持了基本的人格特征。

"师父，我们需要汇报一个重要发现。"

一天，负责概念层创造研究的观念匆忙赶到陆宇的办公室。

"我们在深入研究这项技术时，发现了一些意想不到的应用可能。"


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