第388章 荣誉至上
“都是一回事儿。”
周卫东咧嘴一笑，解释道：“就是因为在别的车间不好直接推行，所以我才在十车间先试试水。”
“您看吧，多的不敢说，那几个人今天下午干活的效率，最起码能提高两成。”
“两成？”
周厂长脸色一变，心中咯噔一声。
两成不是一个小数目。
不说十车间，就说别的正常生产的车间，如果他们的工作效率提升，轧钢厂的效益自然而然也会提高。
效益提高是一方面，生产出的产品会越来越多。
越多的产品，也就能为祖国的工业化做出更大的贡献。
周厂长的心里，一下子惦记上了周卫东说的改革的事情。
当天下午，甚至偷偷去十车间看了一眼，又找黄苏问了问情况。
按照黄苏的说法，他们的工作效率，远胜从前。
这一下，周厂长彻底心动了。
当天晚上回家之后，越想越觉得这件事情不一般。
一方面，这种激励很有可能改变生产效率。
另一方面，他又觉得周卫东的做法有可能踩线，甚至越界。
越想，周厂长心里越是不踏实，忍不住给一机部的部长打了个电话。
第二天一早，部长轻车简从，只带着黄秘书到了轧钢厂。
周厂长也没有告诉周卫东，部长来了的事情，只是和部长当面又谈了谈，带着部长去十车间看了看。
“提升了能有多少？”
部长看着易中海等人卖力的干活，忍不住问了一句。
周厂长把黄苏喊了过来，问了两句。
得到比昨天还要提升了两成的答案之后，部长沉吟了一下，说道：“先不要传出去，过两天看看情况。”
“如果到下周五，他们还是没懈怠，我就要和卫东好好的聊一聊了。”
部长嘱咐了周厂长几句之后，不声不响的离开了轧钢厂。
但是，他的心中也是有些心动。
这种变化，实在是很有价值。
……
时间，匆匆而过，一晃几天。
这一天，是周六，一周之中的最后一个工作日。
周卫东刚刚进入厂区，就被顺子拦了下来，又被请去了厂长办公室。
一进办公室，就看到部长、厂长、黄秘书，还有几个生面孔，全都坐在办公室里面。
周卫东微微一怔，心说这是什么阵仗？
皮带机做好了的事情他还没上报，怎么这些人就收到消息了？
“卫东啊，你可是又给了我一个大惊喜。”
部长看到周卫东之后，马上笑呵呵的让周卫东坐下。
周卫东笑了笑，说道：“这也不算什么。”
他刚刚说完，部长就板起脸，说道：“怎么能不算什么呢？”
“短短一个星期的时间，他们的工作效率翻倍。这可是好消息，实打实的好消息。”
原来不是皮带机，是说的这个事儿。
周卫东心中恍然。
本来还以为是皮带机的事情曝光了，这么看，他的九车间还是他的九车间。
没人多嘴，这就好。
部长一脸喜色的看着周卫东，笑道：“卫东，我听老周的意思，你不仅仅是打算在十车间这么做。”
“还想要在全厂推广，是吗？”
“也不是全厂。”
周卫东摇了摇头，说道：“我打算在我的九车间试行推广。”
部长点了点头，问道：“九车间你准备怎么做，总不会还是用馒头吧？”
周卫东咧嘴一笑，说道：“九车间就不能用馒头了。”
“部长，说句有些大逆不道的话。”
“金钱，才是劳动人民的第一生产力。”
“不管怎么说，大伙上班是为了挣钱养家。”
“无论是什么贡献，什么觉悟，钱都是很重要。”
“说我市侩也好，资本思想荼毒也罢，我都觉得，工资最重要的。”
听着周卫东的话，部长哑然失笑，说道：“瞧瞧，我怎么说的？”
“我就说这小子说话一套一套，关在车间里可惜了吧？”
“我这刚刚说了一句，他就有十句八句等着我，好的坏的，他一个人全都说了。”
周卫东也是和部长熟悉，知道部长今天来了，肯定是看上他的绩效改革想法。
当即嬉皮笑脸的说道：“我也是胡说八道。”
“行了，你就别装了。”
部长摆了摆手，直接说道：“九车间你打算怎么改？你直接说，我听听。”
“是。”
周卫东答应一声，没有犹豫，直接把自己之前，考虑过的“绩效考核”方式说了出来。
大体上，当然还是要尊重时代规则，各个等级的工人工资不变。
从实习工到八级工，该多少钱就多少钱。
但是，各个等级的工人，都有一个考核标准，计件考核。
加工量达标，就能拿到全部的工资。
不达标，扣工资。
超额，给奖励。
整体来说，就是这么简单。
周厂长听着，眉头不由得皱了起来。
周卫东这三个方式，听起来简单，可是做起来却一点都不简单。
随意扣工资，工人不愿意，劳动局那边也不好交代。
再一个，奖励怎么给？
厂里出钱？
都是国有企业，牵一发动全身。
稍有不慎，就是万劫不复。
“卫东，具体的标准，你应该有吧？”
部长还是比周厂长更了解周卫东，这时候听他说的头头是道，马上问了一句。
“有，在车间。”
“拿过来我看看。”
“好嘞。”
周卫东马上回了一趟车间，不一会儿的功夫，就带了几张纸回来。
上面，清楚的写明了奖惩办法，甚至每个工人每个月的定量工时，都写的清清楚楚。
所谓工时，就是每加工一个零件、构件都有的标准时长。
比如说一个零件，标准是时长是4个小时。
干活干得快，认真，可能3个小时就能完成。
干的不好，摸鱼，可能5个小时，甚至6个小时。
如此一来，好与不好的差距，一下子就能体现出来。
最关键的是，这个考核制度是量化的考核，并非谁来拍脑壳说谁干的好，谁干的不好，一切清清楚楚。
“来吧，都看了，也都听了，说说你们的想法。”
部长已经心动，不过他并没有轻易表露自己的态度。
等了片刻，没人开口，还是黄秘书第一个开口说道：“部长，我觉得周主任的提议，非常好。”
顿了一下，他又补充道：“就算奖励，需要轧钢厂从自己的效益中，拿出一部分钱，可是奖励，同样是因为轧钢厂的效益变好。”
“效益变好，拿出些钱，奖励工人，也是理所当然。”
“没那么简单。”
周厂长还是皱着眉头，苦笑道：“部长，钱这个事情，一不小心就会惹出麻烦。”
“而且，随意的克扣工人工资，劳动局那边我怕会提出意见。”
周厂长的担心，也不是多余的。
他行事谨慎，或者说是古板，不想要轻易的离开自己的舒适圈。
周卫东这一下的改革，多多少少还是有些吓人。
在他之外，几个一机部的人都提出了自己的看法。
赞同的自然是赞同，不同意的也有不同意的想法。
到最后，有一个人说道：“我觉得，我们还是不能太市侩了。”
“都是为国家做贡献，提钱就有些太俗气了。”
“我们的工人，也不是这么没有觉悟的人嘛。”
“我觉得既然是奖励，我们不一定非要给钱，可以给荣誉嘛。”
“在工资不变的基础上，干得好的，奖励大红花。”
“到时候车间开会也好，厂里开大会也好，咱们号召大伙一块儿向他学习嘛。”
“这荣誉有了，工人们的干劲肯定更足了嘛。”
“你干过工人吗？”
周卫东听到这里，终于忍不住呛了一句。
什么玩意儿？
好好的激励手段，变成了发大红花？
“怎么没干过？我就是工人出身，一点点的成为干部的。”
一机部的干部被周卫东呵斥，脸色有些不好。
忍不住说道：“如果不是我干过，我也不会那么清楚，奖励荣誉对工人的重要性。”
“人和人是不一样的。”
周卫东摇了摇头，说道：“您吃喝不愁，从小生活在良好的家庭环境，自然不在意每个月多拿几块钱。”
“别说几块钱了，就是几十块钱，对您来说，也算个事儿。”
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