第626章 劳资风云
“初步了解，好像是工资发放和劳动定额的问题。本地工人觉得定额太高，加班太多，但工资结算方式和康泰那边的人不一样，觉得被歧视了。
今天发工资，矛盾就爆发了，已经报警了，派出所和县局的人都去了。伤者具体情况还不清楚，据说有几个头破血流的。”
“胡闹！”
肖北忍不住斥了一句，“李伟，你现在立刻赶到现场，配合陈建国控制局面，首要任务是确保人员安全，防止事态扩大。我马上向市委报告，随后就赶过去！”
挂断电话，肖北深吸一口气，强迫自己冷静下来。这不仅仅是简单的劳资纠纷，背后可能涉及更深层的问题：外来资本与本地员工的磨合、现代企业管理模式与传统观念的冲突、快速发展中忽视的人文关怀。
处理不好，不仅影响项目进展，更可能砸了凌云乃至沧澜苦心经营的营商环境牌子。
他迅速向市委书记和在家主持工作的副书记做了电话汇报，然后叫上秘书和司机，立刻赶往凌云。
车上，他分别给陈建国和李伟发了信息，要求他们：第一，全力救治伤员；第二，隔离冲突双方，尤其要保护好在场的康泰管理技术人员；第三，立即成立由县委县政府、劳动监察、公安、工会及企业方组成的联合调查组，摸清事实；第四，在事实未清之前，严禁任何人在网上散布不实信息。
一个多小时后，肖北抵达凌云经开区的事发工地。现场已经被警方控制，但气氛依然紧张。几十名本地工人聚在一边，群情激愤；另一边，以康泰项目副总林薇为首的几名高管，脸色铁青地站在项目部门口，身边有县里干部陪同。地上还有零星的血迹和被打砸的痕迹。
陈建国和李伟快步迎上来，简要汇报了情况：冲突已平息，三名受伤较重的工人和一名康泰的工程师已送医，均无生命危险。
初步调查，直接诱因是本月工资发放时，本地工人发现同样工时，他们的绩效工资计算方式与康泰总部派来的员工存在明显差异，感觉受到不公对待，加上平时积累的对严格管理制度（如打卡、罚款、定额）的不满，遂与现场管理人员发生口角，继而演变为肢体冲突。
“康泰那边态度怎么样？”肖北低声问。
“林总很生气，认为这是本地工人素质低、不守契约，甚至暗示地方政府协调不力。她刚才已经放话，要考虑暂停项目，重新评估投资环境。”陈建国忧心忡忡。
肖北点点头，走向项目部。林薇看到他，脸上的怒色稍缓，但语气依然冰冷：“肖市长，您来了。这就是您当初承诺的‘优质劳动力’和‘良好营商环境’？我们带着资金、技术过来，结果遇到的是暴力对待！我们需要一个解释，也需要一个保证！”
肖北没有急于辩解，而是诚恳地说：“林总，首先，我代表沧澜市委市政府和凌云县委县政府，对今天发生在康泰项目上的不幸事件，表示最诚挚的歉意。
对受伤的贵方员工，我们一定会负责到底。这件事的发生，暴露了我们工作中存在的问题，我们绝不回避，一定彻查，严肃处理。”
他的态度让林薇脸色稍霁。
“但是，”肖北话锋一转，语气平和但坚定，“林总，我们也需要客观看待这件事。冲突的直接诱因是薪酬计算差异引发的误会和不公感，这反映出我们在项目推进过程中，对企业管理制度与本地实际情况的融合、对员工合法权益的保障、对劳资沟通渠道的畅通，做得还远远不够。
这不仅仅是工人单方面的问题，也不仅仅是企业管理的问题，而是我们地方政府在服务重大项目、促进社会融合方面，工作没有做深做细。”
这番话，既承认了问题，又没有把责任完全推给任何一方，体现了担当，也留有余地。林薇沉默了一下，说：“肖市长，那您看现在怎么处理？项目还要不要继续？”
“项目当然要继续！”
肖北斩钉截铁，“这不仅关系到康泰的投资，更关系到凌云上千个家庭的就业和未来。但继续的前提，是彻底解决今天暴露出的问题。我建议，立即启动三方协商机制：企业方、工人代表、地方政府。
第一，彻查薪酬制度，确保同工同酬，计算方法透明；第二，重新审视劳动定额和管理制度，在保证效率和质量的前提下，充分考虑本地实际情况和劳动者承受能力。
第三，建立常态化的劳资沟通平台和劳动争议调解机制，把矛盾化解在萌芽状态。县里会派工作组常驻，协调推进。如果康泰方面同意，我可以亲自担任这个协调小组的组长。”
林薇看着肖北，眼中的怒意渐渐被一种复杂的情绪取代。她见识过很多地方官员，出事时要么推诿，要么一味压服工人，像肖北这样不偏不倚、直指核心、愿意深入解决问题的，并不多见。
“……好吧。”林薇最终叹了口气，“我们愿意相信肖市长和当地政府的诚意。希望这次事件，能成为一个契机，真正建立起和谐、可持续的劳资关系。项目可以继续，但上述问题必须在一个月内有明确的改善方案和时间表。”
“一言为定！”肖北伸出手。
与林薇达成初步共识后，肖北又来到工人聚集的区域。他没有让太多干部跟随，只带了陈建国和李伟。
工人们看到肖北，情绪又有些激动，七嘴八舌地诉说着委屈。
肖北示意大家安静，然后大声说：
“工友们，我是肖北，以前在凌云工作过，现在在市里。今天的事情，我已经初步了解了。大家觉得工资算得不公，觉得管理太严太死，心里有气，我能理解！”
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