第147章 稳局
回到分局，已过下班时间，但机关楼里不少办公室还亮着灯。林卫国没回自己办公室，直接让冯清通知班子成员，半小时后会议室开会。
他自己先去了刘峰的办公室。刘峰正在接电话，脸色不太好看，见林卫国进来，匆匆说了几句挂断。
“林局长，你回来了。会开得怎么样？”刘峰起身问道。
“还行。部里李主任听了发言。”林卫国摆摆手示意他坐下，“你短信里说的情况，具体怎么回事？”
刘峰叹了口气：“是新上的运输段副段长，陈浩，就是原来技术室那个大学生。他上任后抓标准化作业，对几个老班组要求很严，有个别老工人不服管，顶了几句。本来不是什么大事，但话传出来就变了味，说什么‘嘴上没毛办事不牢’、‘瞎指挥’，还扯到竞聘不公平上去了。传话的人……我估摸着，跟以前张友福走得近的那几个有关。”
林卫国点点头，情况不出所料。“陈浩本人呢？情绪怎么样？处理方式有没有问题？”
“我找他谈过了，小伙子有点委屈，但劲头没泄，承认自己方式可能急了点，但坚持标准没错。”刘峰评价道，“业务上没得说，就是少了点基层磨出来的圆润。”
“有冲劲，讲原则，这是好事。缺的圆润，可以在实践中学。”林卫国沉吟道，“但舆论要引导，不能让干事的同志寒心，也不能让歪风邪气抬头。”
两人又简单交流了几句局里会议的情况，便一同前往小会议室。
班子成员到齐后，林卫国先简要传达了局里会议精神，重点讲了部里李主任的关注和指示，以及周副局长的要求。他没有多提自己发言的细节，但众人看他的神色，知道这一关算是过了。
“接下来，说我们分局自己的事。”林卫国话锋一转，脸色严肃起来，“两件事。第一，整改落实。督查组的反馈意见下来了，‘效果待观’。这四个字，既是压力，也是动力。各分管领导，对照整改方案，亲自督战，我要看到实实在在的变化，不仅仅是台账漂亮。安全监察科牵头，下周开始组织交叉检查，动真格的。”
众人纷纷点头，记录。
“第二件事，队伍稳定和新干部使用问题。”林卫国目光扫过在场每个人，“竞聘上岗，选拔了一批年轻同志到新岗位。这是分局党委的集体决策，也是改革的重要成果。这些同志有朝气，有专业，但也缺乏经验。我们的责任，是既要给他们压担子，也要给他们搭梯子、指路子。”
他顿了顿，语气加重：“但是，我听到一些不好的议论。对新上任的同志，不是出于公心地帮助提醒，而是吹毛求疵，甚至搬弄是非。这种风气，必须坚决刹住！特别是结合当前分局正在配合上级进行的纪律审查，更要警惕极少数人混淆视听、干扰大局的企图！”
这话说得相当重，会议室里一片寂静。几位老资历的班子成员面色微变。
林卫国看向刘峰：“刘局长，运输段陈浩同志遇到的情况，你处理得及时。我的意见是，明天上午，你和我一起去运输段开个现场会。请段班子成员、相关班组长、还有陈浩同志参加。我们就地了解情况，解决问题。对于不服从合理管理、散播不当言论的，该批评批评，该教育教育，情况严重的，按纪律处理。同时，也要指导陈浩同志注意工作方法，密切联系群众。”
“好，我安排。”刘峰立刻应下。
林卫国又看向工会主席老钱和分管后勤的李向东：“钱主席，李局长，老同志这边的工作还要继续做深做细。要让大家明白，改革是为了分局好，也是为了包括老同志在内的所有人好。对于有实际困难的老同志，要按政策关心到位。但对于别有用心的，也要心中有数，该提醒的提醒，该报告的报告。”
老钱和李向东连连称是。
“另外，”林卫国最后说道，“局里考虑到我们班子实际情况，近期可能会增补一位副局长。这是局党委的统筹安排，我们分局党委要端正态度，积极配合考察。在正式任命前，现有班子成员更要恪尽职守，确保工作不断、秩序不乱。”
这个消息让在座不少人眼神闪烁，但没人多问。
散会后，林卫国特意留下了刘峰。
“刘局，陈浩这件事，看似小事，但处理不好，影响的是整个竞聘上岗的威信，也会打击其他新干部的积极性。”林卫国沉声道，“明天的现场会，你我态度要鲜明。支持陈浩坚持标准、严格管理，这是原则。但也要点出他方式方法上的不足，教他怎么和老师傅们沟通。对于那些挑事的，要抓一两个典型，严肃处理，以儆效尤。”
刘峰点头：“我明白。其实那几个老工人，技术都不错，就是散漫惯了。陈浩抓标准化，触动了他们的‘舒适区’。只要把道理讲透，把标准讲明，大部分人应该是能接受的。就怕后面有人煽风点火。”
“所以更要快刀斩乱麻。”林卫国眼神锐利，“把问题摆在明面上解决。你今晚再跟陈浩好好谈谈，帮他理理思路，明天会上让他自己先说说情况和他的想法。我们给他撑腰，但也得让他自己学会解决问题。”
“好，我这就去找他。”
刘峰离开后，林卫国回到办公室。冯清还在整理会议纪要。
“局长，局组织部刚才又发了个加密传真过来，是关于增补副局长人选考察的初步安排，要求您亲阅。”冯清递过一个密封的文件袋。
林卫国拆开文件袋，里面是一份简单的通知和一份简历。简历上的名字叫“赵劲松”，四十六岁，现任局运输处调度科科长，长期在局机关工作，经验丰富，但缺乏基层主官经历。
局里派这么一个人来？是加强管理，还是某种制衡？
林卫国看着简历，陷入沉思。赵劲松……这个名字似乎有点印象，好像以前听周副局长偶然提起过，评价是“稳当，但闯劲不足”。
他将简历收起，对冯清说：“我知道了。通知内容严格保密。另外，明天上午的现场会，你跟我一起去，做好记录。”
“是。”
第二天上午，运输段会议室。
段领导班子、相关班组长、还有略显紧张的陈浩都已到齐。林卫国和刘峰坐在主位。
会议由刘峰主持，他先让陈浩汇报近期抓标准化作业的情况、遇到的困难和自己的想法。陈浩显然做了准备，虽然还有些紧张，但条理清楚，数据扎实，也坦诚承认了自己在沟通方式上有些生硬。
接着，刘峰让几位班组长发言。
有人表示支持标准化，认为长远看对安全有好处；也有人委婉地提出，新标准要求高，有些老习惯一时难改，希望给点时间；还有两个老师傅闷着头不说话，但脸色不太好看。
等大家都说得差不多了，林卫国才开口。
他首先肯定了陈浩的责任心和专业精神：“陈浩同志抓标准化，方向是对的，这是确保运输安全的基础。年轻人敢抓敢管，这种劲头值得鼓励。”
然后，他话锋一转：“但是，管理不只是定标准、下命令，更是做人的工作。我们的老师傅，在岗位上干了几十年，经验丰富，是分局的宝贵财富。推行新标准，要耐心解释，要示范引导，更要倾听他们的合理意见，把他们的经验融入新标准中，这样才能事半功倍。”
他看向那两个闷头不语的老师傅：“王师傅，李师傅，你们都是段里的技术尖子，带的徒弟都出息。陈浩同志年轻，有冲劲，但缺经验。你们作为老师傅，是不是应该多帮帮他，把你们的好经验传给他，也帮他把新标准落实好？而不是憋着气，甚至说些怪话？”
两位老师傅被点名，脸上有些挂不住。王师傅嘟囔了一句：“我们也没说啥，就是觉得有些条条框框太死板……”
“觉得死板，可以提出来商量嘛！”林卫国语气缓和下来，“今天这个会，就是来解决问题的。刘局长，陈浩，还有你们几位班组长，咱们一起，把有争议的几条标准再捋一捋，看怎么改更合理、更可行。但是，安全底线不能破，这是铁律！”
接下来的时间，变成了一个具体的技术讨论会。
在林卫国和刘峰的引导下，陈浩和几位老师傅、班组长就几条具体作业标准进行了热烈讨论，最终形成了更完善、也更能被接受的执行细则。气氛也从开始的僵硬，变得活跃起来。
最后，林卫国总结道：“今天这会开得好。既坚持了原则，又解决了问题，还增进了理解。陈浩，你要记住，严格管理不是冷冰冰的，要带着温度，尊重老师傅，依靠老同志。王师傅，李师傅，还有各位班组长，也请你们支持年轻干部的工作，多传帮带。运输段的安全和效率，靠的是咱们上下同心！”
散会后，陈浩明显松了口气，眼神里充满了感激和干劲。几位老师傅的脸色也缓和了许多。
回分局的路上，刘峰对林卫国说：“还是你有办法，这么一弄，既给陈浩立了威，又给了老师傅台阶下，还把具体问题解决了。”
林卫国摇摇头：“这只是治标。关键还是要尽快让新干部做出成绩，用事实说话。你多盯着点，给陈浩他们创造些条件，也压点实在的任务。”
“放心。”刘峰点头。
回到办公室，冯清跟了进来，低声道：“局长，刚接到周大勇电话。他说早上出车时，好像有辆外地牌照的车，在分局门口附近停了一会儿，我们走的时候，那车也不见了。他留了个心眼，记了下车牌号，是本省另一个市的。”
林卫国眼神一凝：“车牌号多少？”
冯清报了个号码。
“知道了。”林卫国面色平静，“让周大勇平时多留意。另外，你以办公室名义，给局运输处发个函，就说我们近期在优化运输组织，想请教一下局里调度方面的先进经验，请他们支持。顺便……了解一下赵劲松科长主要分管哪些业务，有什么突出成绩。”
冯清心领神会：“是，我马上办。”
林卫国走到窗边，看着楼下。那辆神秘的外地车，和即将到来的赵劲松，会不会有什么联系？
他拿起电话，犹豫片刻，还是拨通了戴志强的号码。有些事，需要同步一下。
电话接通，戴志强低沉的声音传来：“卫国同志？”
“戴书记，有件事想跟您汇报一下。我们这边，可能有人在关注分局的动态，包括车辆和人员……”
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