第140章 定调

第二天上午八点，分局会议室。

班子成员到齐。

林卫国坐在主位，面前摊开着局里的会议通知和冯清连夜整理的竞聘面试初步结果汇总。

“局党委的通知，大家都看到了。”林卫国开门见山，将通知复印件推向桌子中央，“要求我们在深化改革的专题会上做重点发言。这不是一般的汇报，是局党委对我们大同分局前段时间工作，特别是人事制度改革的检验，也是给我们搭建的一个展示平台。发言的质量，直接关系到分局的形象，也关系到我们下一步改革能否获得更广泛的支持。”

他顿了顿，目光扫过众人：“所以，今天的会，就一个议题：这个发言，我们讲什么？怎么讲？”

刘峰率先开口，带着点兴奋：“这是好事啊！说明局里认可我们的尝试。依我看，就重点讲竞聘上岗，讲如何打破论资排辈，激发队伍活力。数据都是现成的，报名人数、参与度、还有面试过程中发现的好苗子，都能说明问题。”

工会主席老钱比较谨慎：“讲成绩是应该的，但也要注意分寸。毕竟改革刚开始，效果还没完全显现，讲得太满，万一后面……是不是留点余地？”

分管后勤的副局长李向东点头附和：“老钱说得在理。而且，昨天张友福那几个老同志闹那么一出，虽然压下去了，但说明内部还有不同声音。咱们在大会上讲得天花乱坠，家里却有人闹，传出去怕影响不好。”

林卫国听着，手指无意识地在桌面上轻点。

等几人说得差不多了，他才缓缓开口：

“刘局说的成绩要讲，钱主席和李局长说的风险也要考虑。我的想法是，这个发言，既要展示我们的决心和行动，也要体现我们的思考和担当。不能只报喜不报忧。”

他拿起面试结果汇总：“竞聘上岗，我们打破了常规，发现了人才，这是事实，要讲，而且要讲透，用数据和实例讲。但同时，我们也要坦诚面对改革中遇到的阻力、困惑，甚至是失误。”

“比如，如何平衡老同志的情绪与队伍年轻化的需要？如何确保竞聘过程的绝对公平，避免新的不公平？我们采取了哪些措施？这些都是实实在在的问题，也是其他分局可能面临的共性问题。”

刘峰眼睛一亮：“林局的意思是，咱们不光是讲做了什么，还要讲为什么这么做，遇到了什么，怎么解决的？这样更有说服力，也显得我们思考得深。”

“对。”林卫国肯定道，“改革不是请客吃饭，不可能一帆风顺。把我们的探索，包括不完善的地方和应对之策讲出来，反而更真实，更有借鉴意义。这也能在一定程度上，回应内部的某些疑虑，表明党委对改革可能带来的阵痛是有清醒认识和准备的。”

李向东琢磨了一下：“这倒是……有点自我揭短的意思，但显得诚恳。局领导应该喜欢这种务实的态度。”

老钱也点头：“这么讲，进退都有余地。”

“基调就这么定。”林卫国拍板，“发言材料，冯清牵头，办公室和组织部抽人组成起草小组，刘局长和我负责把关。重点突出三个方面：一，我们面对的设备老化、观念僵化等现实困境；二，我们以人事制度改革为突破口的具体做法、初步成效和遇到的问题；三，下一步深化改革的设想，特别是如何将竞聘上岗与安全生产、技术革新、管理增效结合起来，形成长效机制。”

他看向刘峰：“刘局，技术革新和管理增效这块，你主抓，材料里要突出你的思路和措施。”

刘峰连忙应下：“没问题，我这边尽快整理。”

“时间紧，任务重。”林卫国最后强调，“这份材料，不仅是为了一次发言，更是对我们分局前段时间工作的系统总结，对未来发展的初步规划。要写实，写深，写出我们大同分局的决心和特点。散会！”

众人领命而去，会议室只剩下林卫国和还未离开的刘峰。

刘峰递过一支烟，自己点上，深吸一口：“卫国，昨天张友福他们……虽然暂时退了，但我看，不会就这么算了。竞聘结果出来，真要动了一些人的奶酪，怕是还有的闹。咱们这发言材料，会不会刺激他们？”

林卫国接过烟，没点，拿在手里：“闹，是迟早的。改革就是利益调整，不可能没人反对。但我们不能因为怕闹就不做事，更不能因为有人闹就模糊了方向。这次发言，也是个信号，向全局表明分局党委推进改革的坚定态度。态度明确了，有些想闹的人，也得掂量掂量分量。”

他看向刘峰，语气深沉：“刘局，咱们现在是一根绳上的蚂蚱。改革成了，分局焕然一新，你我脸上都有光。改革要是半途而废，或者出了乱子，第一个挨板子的，也是你我。所以，越是有人闹，咱们越要团结，越要把事情做漂亮，用成绩说话。”

刘峰重重点头，掐灭烟头：“我明白。你放心，生产安全和技术这块，我绝不会掉链子。人事改革这边，需要我出面做工作的，我也绝不含糊。”

送走刘峰，林卫国回到办公室。冯清已经将起草小组的名单和初步分工拟好，等他过目。

“局长，起草小组由我、组织部王科长、办公室笔杆子小张，还有运输科孙科长组成，您看可以吗？”

冯清汇报。

“可以。孙科长那边，让他重点提供通过优化运输组织、技术小革新带来效率提升、成本节约的具体案例和数据。”林卫国补充道，“另外，材料里要留出部分篇幅，专门写我们如何发挥老同志作用，比如担任评委、技术顾问等，体现我们对历史贡献的尊重和‘传帮带’的考虑。这部分，请工会钱主席把关。”

“好的，我记下了。”冯清迅速在笔记本上记录。

“抓紧时间，最迟后天晚上，我要看到初稿。”林卫国交代。

冯清离开后，林卫国正准备看其他文件，桌上的电话响了。是周副局长从局里打来的。

“卫国，通知收到了吧？”周副局长的声音带着笑意。

“收到了，周局。正准备组织力量认真准备。”林卫国恭敬回答。

“嗯，好好准备。这次会议，部里改革办的领导也可能来听。”周副局长透露了一个重要信息，“你们大同分局，现在是局里的一面旗子，树起来了，就不能倒。发言一定要有干货，有锐气，也要有分寸。明白吗？”

“明白，周局。我们一定把握好。”林卫国心领神会。这是提醒他既要展示改革魄力，又不能过于激进，要符合上级总体部署。

“另外，”周副局长语气随意了些，“听说你们搞竞聘，动静不小？还有老同志有意见？”

消息传得好快。

林卫国坦然回答：“是有些不同看法，主要是部分老同志对打破资历有些想法。我们正在做工作，总体可控。改革嘛，总要触动一些固有观念。”

“嗯，有思想准备就好。老同志的工作要做细，但原则要坚持。”周副局长顿了顿，“改革需要支持，也需要策略。有什么困难，及时沟通。”

“谢谢周局关心和支持。”

放下电话，林卫国沉思片刻。周副局长的电话，既是关心，也是提醒，更是一种无形的背书。这让他心里更有底了。

下午，林卫国特意去了一趟工会，找钱主席聊了聊。

一方面是落实发言材料中关于“发挥老同志作用”的部分，另一方面也是通过工会渠道，了解张友福等人最新的动向和情绪。

钱主席表示，张友福回去后倒是没再公开串联，但私下里牢骚不少，主要集中在对竞聘结果可能“让年轻人上去，老同志靠边”的担忧上。几个跟他关系近的老同志，也有些人心浮动。

“林局长，是不是……在最终人选安排上，适当考虑一下这些老同志的情绪？比如，一些非关键岗位，或者顾问类的职务？”钱主席试探着问。

林卫国摇摇头，语气温和但坚定：“钱主席，您的顾虑我理解。但改革的原则不能退。我们可以创造机会让老同志发挥余热，比如成立技术咨询小组、担任青年职工导师，这些都可以在材料里体现，也是实实在在的尊重。但通过竞聘上的岗位，必须根据能力和面试表现来决定。开了照顾的口子，竞聘就失去了意义，也会寒了那些凭本事参与的年轻人的心。”

钱主席叹了口气：“道理是这个道理，就怕他们一时转不过弯来。”

“思想工作要持续做。”林卫国说，“等竞聘结果出来，新的班子运转起来，看到分局的新气象，相信大多数同志会理解的。个别实在想不通的，也只能用时间来消化了。”

从工会出来，天色已近黄昏。林卫国没有坐车，信步在分局大院里走着。经过宣传栏时，他看到上面已经贴出了竞聘面试成绩的公示，不少人围在那里观看，指指点点，议论纷纷。

他驻足听了一会儿，有赞叹某位“考号”回答精彩的，有猜测“考号”对应谁的，也有嘀咕“搞得这么复杂”的。但总体气氛，是一种新鲜的、带着期待的关注。

这或许就是改革带来的活力吧，林卫国心想。

他正准备离开，腰间的对讲机响了，传来冯清略显急促的声音：“局长，请您马上回办公室一趟。局纪委戴书记电话，找您，语气很急。”


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