第139章 电话与风雨
第二天上午，林卫国办公室。
冯清将线路接通后，悄声退了出去，带上了门。
“喂，赵局长，我是林卫国。”林卫国拿起话筒，语气平和。
电话那头传来赵副局长爽朗的笑声：“林局长，没打扰你工作吧？昨天跟着周局调研，走得匆忙，有些话也没来得及深聊。”
“赵局长太客气了，您能来指导工作，是我们学习的机会。”林卫国客套着，等待对方进入正题。
“指导谈不上，互相学习。”赵副局长笑声收敛了些，语气变得略显推心置腹，“卫国啊，咱们虽然分属不同局，但都是铁路这条战线上的战友。前段日子，下面一些同志在具体工作协调上，可能有些摩擦，产生了一点误会。我听了汇报，觉得这样很不好，不利于团结，也不利于工作。”
林卫国不动声色：“工作上的事情，有不同看法正常，按程序沟通解决就好。赵局长不必挂怀。”
“是啊，按程序沟通。”赵副局长顺着话说，“所以我想着，咱们之间，也应该多沟通，多交流。毕竟很多工作，需要兄弟局之间互相支持、互相体谅。你说是不是？”
“赵局长说得对，协作才能共赢。”林卫国应道。
“你能这么想，我就放心了。”赵副局长话锋一转，语气更加恳切，“其实呢，这次打电话，也是受人之托，顺便当个和事佬。”
“哦？受谁之托？”林卫国问。
“你们分局那位从我们东北请过去的王秀兰同志，她原来的直接领导，是我们局客运段的一位老段长，姓韩。”赵副局长娓娓道来，“老韩呢，是个老同志，工作方法可能有点旧，当时处理王秀兰的事，方式上确实有点简单了。事后呢，他也有些后悔，觉得对不起跟着他干了好几年的老部下。听说王秀兰在你们那边干得不错，老韩这心里，也是既欣慰，又有点不是滋味。”
林卫国静静听着，没有插话。
“老韩托我递个话，”赵副局长继续道，“说他绝对没有为难王秀兰同志的意思，当时也是气头上，按规章办得有点僵。如果王秀兰同志在你们那边发展得好，他乐见其成。也希望……如果可能的话，大同分局这边，能不能不要因为以前的事，对老韩，或者对我们哈局客运段，有什么看法。毕竟，人非圣贤，孰能无过嘛。”
这话说得漂亮，既替下属认了个“方式简单”的错，又把姿态放得很低，请求“不要有看法”，显得通情达理。
林卫国心里明镜似的。
这哪是替老段长递话，分明是赵副局长自己借着这个由头，来递缓和关系的橄榄枝，顺便试探自己对“烤鸡事件”和后续摩擦的态度。
“赵局长言重了。”林卫国语气诚恳，“王秀兰同志现在是我们分局的职工，我们只看她现在的表现。她工作踏实，热情肯干，这就够了。至于以前在哈局的事情，过去了就过去了，我们不会，也没有理由因此对哈局或任何个人有看法。工作上的事情，一码归一码。”
他这话，接受了对方“翻篇”的暗示，但也划清了界限——王秀兰现在是我们的人，以前的事不提了，但工作该怎么样还怎么样。
赵副局长似乎松了口气，笑道：“卫国局长胸怀宽广，那我就替老韩谢谢你了。另外，还有个事，算是我个人一点想法，跟你交流一下。”
“赵局长请讲。”
“你看啊，咱们两个局，地理位置相邻，业务往来密切。”赵副局长语气变得像在商量，“有时候下面有点小摩擦，也正常。但总这样，对双方都没好处，还让上面领导觉得我们不会团结。我的意思是，咱们能不能建立个更顺畅的沟通机制？比如，定期开个协调会，或者指定专人对接？有什么问题，提前通气，商量着来，避免误会升级。这对保障干线畅通、完成部里局里的任务，都有好处。你觉得呢？”
这才是今天电话的核心目的——试图建立某种“私下沟通渠道”或“谅解机制”，将可能的摩擦控制在内部消化，避免再出现公开化的对抗，影响他赵副局长的声誉和前途。
林卫国略作沉吟，回答道：“赵局长这个提议很有建设性。加强沟通，提前协调，确实是避免误会、提高效率的好办法。不过，具体以什么形式，是纳入正式的局间协作框架，还是建立专项沟通机制，我觉得可以让我们两边运输处的同志先研究一下，拿出个具体方案，按程序报各自局里批准后实施。这样更规范，也更能形成长效机制。”
他没有拒绝“加强沟通”的提议，但把皮球踢给了业务部门“研究方案”和“按程序报批”，既展现了合作姿态，又避免了私下授受、给人留下话柄。
赵副局长顿了一下，显然对林卫国这种“公事公办”的回应有些意外，但很快笑道：“对对，还是林局长考虑得周全，按程序来好。那就让我们下面处室的同志先碰一碰。总之，咱们的目标是一致的，就是把工作搞好。”
“是的，赵局长。”林卫国附和。
又闲谈了几句，电话挂断。
林卫国放下话筒，手指在桌面上轻轻敲击。
赵副局长主动缓和关系，甚至试图建立非正式沟通渠道，说明他感受到了压力，不想再正面冲突。这对自己、对大同分局是好事，至少短期内来自哈局的明显刁难会减少。
但“私下沟通”的提议，也暗藏玄机。这种渠道一旦建立，很多事情就可能模糊了程序和边界，容易被对方利用或反制。必须坚持在正式框架和程序下协作。
他按下内部通话键：“冯清，让运输科孙科长来一趟。”
孙明很快过来。
“孙科长，哈局那边可能会提出建立更紧密的沟通协调机制。”林卫国直接说，“你牵头，研究一下，看看以什么形式比较好。原则是：有利于运输协作，程序公开规范，责任清晰明确。拿出个初步意见报给我。”
“好的，局长。”孙明领命。
处理完这件事，林卫国的注意力回到即将开始的竞聘面试上。这是检验他改革思路和掌控力的关键一役。
面试前一天下午，林卫国再次召集竞聘领导小组和全体评委开会，做最后一次部署和纪律强调。
“明天的面试，重要性我不再多说。”林卫国目光扫过在场每一个人，“我只强调三点：第一，绝对公平。评分严格按照细则，不打人情分，不打印象分。第二，专业严谨。提问要切合岗位实际，考察真本事、真潜力。第三，纪律严明。所有评委、工作人员，不得私下接触候选人，不得泄露任何与面试有关的信息。出了问题，严肃追责。”
评委们神色肃然，纷纷点头。
孙明汇报了最后的准备工作：考场布置、流程安排、应急预案都已就绪。评委分组和考生顺序通过抽签确定，最大限度保证公平。
散会后，林卫国独自在办公室坐了很久。
他反复推敲可能出现的意外情况，思考着各种应对方案。他知道，明面上风平浪静，但暗地里不知有多少双眼睛盯着，多少人盼着出点纰漏。
第二天，竞聘面试如期举行。
分局小会议室被布置成考场，气氛庄重。评委席上，林卫国、刘峰、几位班子成员、特邀的老专家、老领导以及职工代表依次就座。纪委和组织部工作人员在场监督。
候选人在隔壁房间等候，按抽签顺序依次进入。
面试有条不紊地进行。自我介绍、必答题、评委随机提问……林卫国作为主评委，大部分时间在倾听和观察，偶尔会插问一两个关键问题，考察候选人的应变能力和思维深度。
大多数候选人准备充分，表现可圈可点。也有个别略显紧张，但也能看出扎实的业务功底。
进程过半，一切顺利。
就在这时，会议室的门被轻轻敲响，冯清快步走进来，俯身在林卫国耳边低声说了几句。
林卫国神色不变，微微点头，对旁边的刘峰低声交代了一句，便起身，跟着冯清暂时离开了考场。
走廊里，办公室主任老吴和保卫科的一位干事等在那里，脸色都有些紧张。
“林局长，刚接到门卫报告，局机关大院门口，来了七八个退休老同志，说要找您反映竞聘不公平的问题，情绪有点激动。”老吴快速汇报，“保卫科劝他们在接待室等，他们不肯，非要见您，现在堵在门口，影响不好。”
林卫国眼神一冷。果然来了。选在这个时间点，就是想制造影响，干扰面试。
“都是哪些老同志？”他问。
“主要是以前物资、后勤口的，还有两位退下来的副段长，领头的……是以前的老劳资科长张友福。”老吴压低声音。
张友福？他不是“病退”了吗？林卫国瞬间明白了。这位前劳资科长，对人事改革最为抵触，看来是坐不住了，串联了一些同样有情绪的老同志，选在这个关键时候发难。
“他们具体说什么不公平？”林卫国问。
“说……说竞聘偏袒年轻人，排挤老同志，搞乱了分局的人心，要求立即停止面试，重新讨论方案。”保卫干事回答。
林卫国略一思索，对老吴说：“吴主任，你去接待室，请几位老同志到小会议室休息，客气点，就说我正在主持重要会议，稍后过去见他们。准备点茶水。”
“如果他们不肯去，非要现在见呢？”老吴担心。
“你就说，”林卫国语气平静却带着不容置疑，“我现在正在进行的，是分局党委研究决定的重要工作，关系到分局未来的人才选拔。请他们顾全大局，稍安勿躁。如果他们坚持要现在闯会场干扰正常工作秩序，那就请保卫科按相关规定处理，并记录在案。”
老吴心中一凛，知道林卫国这是软硬兼施，先把人稳住，同时表明了底线。“明白，我这就去办。”
林卫国又对保卫干事说：“加强机关门口和考场周边的巡查，无关人员一律不得靠近。注意方式方法，不要发生冲突。”
安排妥当，林卫国整理了一下衣襟，面色如常地返回了面试考场。
刘峰投来询问的目光，林卫国微微摇头，示意无事，面试继续。
半个多小时后，当前一位候选人面试结束，中场休息时间。林卫国对刘峰说：“刘局，你主持一下后面，我出去处理点事情。”
他来到会议室，推门进去。
里面坐着七八位老同志，张友福果然坐在中间，脸色不太好看。见到林卫国进来，几人都站了起来。
“各位老领导，不好意思，刚才在开会，让大家久等了。”林卫国态度客气，示意大家坐下，“听说大家对竞聘工作有些意见，我特意过来听听。”
张友福咳嗽一声，率先开口，语气激动：“林局长，我们不是来闹事的，是来提意见的！这个竞聘，根本就是胡闹！完全不顾老同志的感情，不顾分局的稳定！我们干了一辈子铁路，临了临了，看到分局被这么搞，心里痛啊！”
其他几人也纷纷附和，言辞激烈。
林卫国安静地听着，等他们情绪稍微平复，才缓缓开口，声音不大，却清晰地压过了嘈杂：
“张科长，各位老领导，你们为分局辛苦一辈子，这份感情，我理解，分局党委也记着。但正是因为希望分局好，我们才要改革，才要选拔更能适应新形势的干部。”
“竞聘方案是经过党委会反复研究、局里同意后实施的，程序合规，过程公开。目的是选贤任能，激发活力，不是要否定谁，排挤谁。老同志有经验，是财富，我们邀请老同志当评委，就是希望发挥你们的余热，帮助我们把好选人关。”
他目光直视张友福：“张科长，您以前管劳资，应该最清楚，一个单位如果没有新鲜血液，没有良性竞争，会是什么样子？论资排辈、一潭死水，那才是对分局未来最大的不负责任！”
张友福被噎了一下，脸涨得通红：“你……你这是强词夺理！反正这么搞，就是不行！人心都散了！”
“人心不是靠压着、捂着就能聚拢的。”林卫国语气转冷，“是靠公平公正的制度，是靠干事创业的环境，是靠实实在在的发展前景！如果因为改革触动了个别人的利益，就要否定改革，那分局还有什么希望？”
他站起身，目光扫过众人：“今天的面试，是分局党委的决议，必须进行下去。各位老领导如果对具体人选有看法，可以通过正规渠道反映。但如果想以这种方式干扰正常工作秩序，我作为分局主要领导，必须坚决制止！请各位回去冷静想一想，是以分局大局为重，还是以个人情绪为重？”
这番话，软硬兼施，既有理解安抚，更有原则底线，最后更是点明了利害关系。
几位老同志面面相觑，气势顿时弱了下去。他们本以为能靠资历和集体施压让林卫国让步，没想到对方如此强硬且有理有据。
张友福还想说什么，旁边一位老同志拉了他一下，低声道：“老张，算了……林局长说得也在理，咱们先回去吧，别真闹得不好看……”
张友福看着林卫国毫无表情的脸，知道再闹下去自己也占不到便宜，反而可能真的被记录“干扰工作”，只得重重哼了一声，带头悻悻地离开了会议室。
林卫国看着他们离去的背影，对跟进来的老吴说：“派车，把他们安全送回家。另外，今天的事，写个简单的情况说明，存档备查。”
回到面试考场，下半场即将开始。
刘峰投来关切的目光，林卫国微微颔首，表示已处理。
面试继续，直到傍晚才全部结束。
评委们开始紧张地汇总评分。林卫国走出考场，天色已暗。他深吸一口微凉的空气。
他刚回到办公室，冯清就拿着一份刚收到的传真跟了进来，脸色有些古怪。
“局长，局党委办公室刚发来的急件。”
林卫国接过一看，是一份会议通知。局党委决定，近期召开各分局党政主要负责人会议，专题研究部署进一步深化铁路改革、激发企业活力工作。
会议要求各分局准备书面汇报材料，并特别注明：会上将安排部分改革成效显著的分局做重点发言。
通知后面附了一份拟安排发言的分局名单，大同分局的名字，赫然在列。
林卫国看着这份通知，又想起白天张友福等人的闹剧和刚刚结束的面试，嘴角慢慢勾起一丝复杂的弧度。
山雨欲来，还是春风将至？
他放下通知，对冯清说：
“通知班子成员，明早八点，开会。我们要好好议一议，这个重点发言，该怎么讲。”
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