第135章 竞争干部要公平，要给年轻人机会

哈局赵副局长一行离开后的第二天，林卫国便召集了组织科长孙明和几位核心班子成员。

在办公室开了个小会。

“干部竞聘的事情，不能再等了。”林卫国开门见山，将一份手写的提纲推到桌子中央，“孙科长，你拟的方案初稿我看过了，思路可以，但力度还不够。”

孙明连忙坐直身体：“林局长，您指示。”

“范围要扩大。”林卫国手指在提纲上点了点，“不仅仅是机务、车辆、工务这几个生产段的副职。运输科、安全监察科这些核心管理部门，也要拿出一两个关键岗位，面向全局公开竞聘。我们要传递一个明确的信号——在大同分局，能者上，庸者下，不问资历，只问能力。”

刘峰在一旁插话：“林局，管理科室这块……牵扯面会不会太大？有些老同志，怕是会有想法。”

“有想法是正常的。”林卫国看向刘峰，“但改革就是要触动既得利益。我们不是要一棍子把所有老同志都打倒，而是要给有能力、有干劲的人机会。对于那些确实不适应新形势要求的老同志，可以安排到调研员、协理员等岗位，发挥余热，但关键岗位，必须让能扛事的人上。”

他顿了顿，语气放缓但更显坚定：“刘局，你我都清楚，分局现在这个局面，光靠修补补不行，必须换血，必须注入新鲜血液。这是大局。”

刘峰沉吟片刻，点点头：“我明白。运输安全这块，确实需要更有锐气的干部来抓。”

“好。”林卫国转回孙明，“方案修改后，尽快上党委会讨论。通过后，立即印发全局，组织报名。整个流程要公开透明，笔试、面试、民主测评，每个环节都要有细则，有监督。我亲自担任竞聘领导小组组长。”

孙明感到肩上的担子沉甸甸的，但更多的是被信任的激动：“林局长放心，我一定把工作做扎实！”

会议结束后，林卫国单独留下了孙明。

“孙科长，还有件事。”林卫国声音压低了些，“竞聘过程中，肯定会有人通过各种渠道打招呼、递条子。我的态度很明确——一律按规矩办。你那边，要把好第一道关。有什么为难的，可以直接向我汇报。”

孙明心中一凛，知道这是最考验人的环节，郑重道：“林局长，我保证，绝对公平公正，谁来说情都没用。”

“嗯。”林卫国点点头，“另外，对王秀兰同志，要给予更多关注。她在客运段的表现，可以作为我们打破身份限制、重视一线人才的典型。适当的时候，可以做一些正面宣传。”

孙明立刻领会：“明白。我会让宣传科的同志跟进。”

干部竞聘的准备工作紧锣密鼓地展开。方案修改后，在分局党委会上顺利通过。

当正式文件印发到各科室、段站时。

机关大楼里，人们议论纷纷。

年轻干部摩拳擦掌，看到了希望。

一些长期占据位置却业绩平平的老资格，则感到了前所未有的压力；还有少数人，开始暗中活动。

这天下午，林卫国正在审阅竞聘笔试的命题范围，办公室主任老吴敲门进来，脸上带着为难的神色。

“林局长，有几位老同志……想见您。”老吴声音很低。

“哪几位？”林卫国头也没抬。

“是……以前物资科、后勤办的几位老科长，还有机务段的一位老副段长，都退居二线了。他们听说竞聘的事情，有些……想法，想找您谈谈。”老吴说得小心翼翼。

林卫国放下笔，抬起头。

这些老同志，大多是在马保国时代被安排到闲职的，有的确实能力不济，有的则是当年站错了队。如今看到竞聘方案，恐怕是担心自己的徒弟、子侄辈受到影响，或者单纯是对这种“打破常规”的做法不满。

“请他们到小会议室吧，我马上过去。”林卫国站起身，整理了一下衣领。

小会议室里，坐着四位头发花白的老同志，见林卫国进来，纷纷起身。

“各位老领导，快请坐。”林卫国态度客气，在主位坐下，“听说各位想找我聊聊？”

几位老同志互相看了看，最后一位曾经担任过物资科长的老同志先开口，脸上堆着笑：“林局长，打扰您工作了。我们这几个老家伙，听说分局要搞干部竞聘，这是好事啊，说明分局在您的带领下，有新气象！”

客套话说完，他话锋一转：“不过呢，我们也有点担心。这竞聘……会不会太急了点？有些年轻同志，有干劲，但经验不足，贸然放到关键岗位上，万一出了岔子，影响安全生产，那就得不偿失了。”

另一位老副段长接话：“是啊，林局长。我们不是反对改革，是觉得……是不是可以更稳妥一些？比如，先在一些不太重要的岗位试点，等积累了经验再铺开？或者，在竞聘条件里，适当考虑一下资历和过往贡献？”

他们的语气都很委婉，但意思很明确——希望林卫国能缓一缓，或者给老同志、老关系们留些余地。

林卫国安静地听完，脸上始终带着温和的笑容。等几位老同志都说完了，他才缓缓开口。

“感谢各位老领导的关心和建议。”他先肯定了对方的出发点，“你们担心年轻干部经验不足，这是对的。安全生产，确实容不得半点闪失。”

几位老同志脸色稍缓。

“但是，”林卫国话锋一转，语气依旧平和，却多了几分力量，“经验不足，可以通过压担子、传帮带来弥补。可如果因为怕出错，就不给年轻人机会，那我们的干部队伍就会断层，就会失去活力。各位都是老铁路，应该比谁都清楚，铁路事业要发展，必须后继有人。”

他看向那位老物资科长：“您刚才提到资历和贡献。资历，我们尊重；贡献，我们铭记。但干部选拔，最终要看的是能否胜任现在的岗位，能否解决现在的问题。有些老办法，过去可能管用，但现在形势变了，就需要新思路、新闯劲。这次竞聘，我们设置了民主测评环节，群众的眼睛是雪亮的，一个干部过去怎么样，大家心里有杆秤。”

他又看向那位老副段长：“您说的试点思路很好。其实，我们这次竞聘，本身就是在可控范围内的‘试点’。岗位虽然关键，但都有经验丰富的正职带着，不会放手不管。我们要做的，是在实践中发现人才、培养人才。”

林卫国这番话，既肯定了老同志的担忧，又阐明了改革的必要性，还把竞聘本身定义为“可控试点”，既坚持了原则，又给了对方台阶下。

几位老同志面面相觑，一时不知该如何反驳。林卫国说得在情在理，态度又诚恳，他们若再坚持，反倒显得自己思想僵化、只顾私利了。

“林局长考虑得周全。”老物资科长讪讪一笑，“我们就是提个醒，主要还是您把握大局。”

“各位老领导的提醒很宝贵。”林卫国站起身，语气真诚，“分局的工作，离不开各位老同志的支持。以后有什么好的建议，随时欢迎来找我。我还有个会，就不多陪各位了。”

送走几位老同志，林卫国回到办公室，轻轻舒了口气。这只是第一波，他知道，随着竞聘的推进，各种阻力还会以更隐蔽的方式出现。

果然，两天后，孙明面色凝重地来找他汇报。

“林局长，有个情况。”孙明压低声音，“我们收到一封匿名信，反映……反映客运段王秀兰同志的一些问题。”

林卫国眼神一凝：“什么问题？”

“信里说，王秀兰在东北原单位时，不仅收受过旅客财物，还曾因为服务态度问题与旅客发生过争吵，被旅客投诉过。说她‘热情是假，捞好处是真’，不适合作为服务典型，更不适合留在铁路系统。”孙明将一封手写的信放在桌上。

林卫国拿起信看了看，字迹歪歪扭扭，没有落款，内容多是主观臆断，缺乏具体时间、地点和证据。

“匿名信……”林卫国冷笑一声，“看来有人坐不住了，想从王秀兰身上打开缺口。这信，什么时候收到的？通过什么渠道？”

“今天早上，夹在劳资科门缝里的。”孙明回答，“我已经让宣传科和客运段初步了解了一下，王秀兰来我们分局后，工作表现确实很好，收到过好几封旅客表扬信。至于信里说的在东北时的情况……一时难以核实。”

“难以核实，就说明可能是诬告。”林卫国将信扔回桌上，“但这封信的出现，本身就是一个信号。有人想用这种方式，干扰我们的竞聘工作，甚至抹黑我们‘不拘一格用人才’的导向。”

他沉思片刻，对孙明说：“这样，你以组织科的名义，给客运段发个函，要求他们对王秀兰同志来分局后的工作表现，出具一份正式的鉴定材料，要具体，有实例。同时，将这封匿名信的内容，以‘需要核实澄清’为由，正式通报给客运段，让他们找王秀兰同志本人谈话了解情况。”

孙明有些犹豫：“林局长，这样会不会……对王秀兰同志造成压力？万一她……”

“就是要给她压力，也是给那些背后搞小动作的人看。”林卫国语气坚定，“我们做事，光明正大。有问题，就按程序调查澄清；没问题，就还同志清白，而且要通过正式程序来还。这比我们私下压下去，更能保护她，也更能堵住悠悠之口。”

孙明恍然大悟：“我明白了！这就去办！”

林卫国补充道：“另外，竞聘工作按原计划推进，不受任何影响。笔试时间就定在下周三。我倒要看看，这些人还有什么招数。”

事情确实如林卫国所料。

客运段接到组织科的公函后，很快出具了王秀兰表现优秀的鉴定材料，并找她谈了话。

王秀兰得知有人写匿名信诬告她，又气又委屈，但在段领导的开导下，还是详细说明了在东北时的情况——所谓的“收受财物”只有那只烤鸡，而且是她推辞不过才收下的；所谓的“争吵投诉”，更是子虚乌有。

客运段将谈话记录和调查情况正式报给了组织科。

林卫国让孙明将客运段的报告和之前的匿名信放在一起，然后召开了竞聘领导小组会议。会上，他展示了这两份材料。

“竞聘工作刚刚开始，就有人用匿名信的方式，诬告我们的职工，干扰正常工作秩序。”林卫国声音不高，但带着寒意，“这是什么行为？这是见不得光的小动作，是对分局改革事业的破坏！”

他环视与会人员：“今天诬告的是一个临时工，明天就可能诬告参加竞聘的年轻干部。这种歪风邪气，必须刹住！我建议，将这件事在适当范围内进行通报，表明组织态度——对于正当的改革和人才选拔，我们坚决支持；对于背后搞小动作、诬告陷害的行为，一经查实，严肃处理！”

会议一致通过。

第二天，一份关于“坚决抵制诬告陷害、营造风清气正竞聘环境”的通报，发到了各科室、段站。虽然没有点名，但所有人都明白指的是什么。

匿名信风波，反而让竞聘工作更加引人关注，也让更多人看到了新班子打击歪风邪气的决心。

笔试当天，考场秩序井然。

不少年轻干部奋笔疾书，眼中闪着希望的光。

林卫国在孙明的陪同下巡视了考场。看着这些充满朝气的面孔，他心中更加坚定。

然而，就在笔试结束的当天晚上，林卫国接到了周副局长从局里打来的电话。

周副局长的声音有些严肃：“卫国，你们分局搞干部竞聘，动静不小啊。”

林卫国心中一紧，恭敬道：“周局，我们是想通过这种方式，打破论资排辈，激发队伍活力。方案都是按程序报批的。”

“方案本身没问题。”周副局长顿了顿，“不过，我听到一些反映，说你们搞得太急，力度太大，可能……影响稳定。尤其是，听说还有人写匿名信告状？”

消息传得真快。林卫国稳住心神，解释道：“周局，改革总会触动一些人的利益，有不同声音是正常的。匿名信的事，我们已经查清，是诬告，也做了处理。我们认为，越是有人想通过不正当手段干扰，越说明改革方向是对的。”

电话那头沉默了几秒，周副局长才缓缓道：“你的魄力，我是知道的。不过，大同分局现在处于特殊时期，稳定还是第一位的。竞聘可以搞，但要注意节奏，做好思想工作，尽量不要引发大的矛盾。局里有些领导，对你们这种‘激进’的做法，还是有些看法的。”

“我明白，谢谢周局提醒。”林卫国语气诚恳，“我们会注意方式方法，把握好度，确保竞聘工作平稳有序，真正选拔出能干事、干成事的干部。”


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