第136章 干部竞选很多人有意见，表示年轻人过多

周副局长的电话，让林卫国眉头紧皱。

局里领导“有些看法”，这个信号不容忽视。他坐在办公室，手指无意识地敲击着桌面。

冯清敲门进来，送来刚整理好的笔试成绩汇总。看到林卫国沉思的神色，她轻声问：“局长，是竞聘的事？”

林卫国接过汇总表，扫了一眼：“笔试成绩不错，有几个苗子很突出。不过，真正的考验在后面。”他没有提周副局长的电话，但冯清从他的语气中听出了一丝凝重。

“局长，刘局长来了。”冯清看到门口的身影，提醒道。

刘峰推门进来，脸上带着几分忧虑，显然也听到了风声。“卫国，局里……是不是有说法了？”

林卫国示意他坐下，将周副局长电话的内容简要说了，但语气平和：“领导提醒我们要注意节奏和稳定，这是关心。改革不能冒进，这个道理我懂。”

刘峰叹了口气：“话是这么说，可箭在弦上，不能不发了。笔试成绩都出来了，接下来面试、测评，如果缩手缩脚，反而让下面的人觉得我们虎头蛇尾，更影响威信。”

“当然不能停。”林卫国语气肯定，“但方法可以更讲究。刘局，竞聘面试环节，我考虑扩大评委范围。”

“扩大范围？”刘峰有些不解。

“对。”林卫国思路清晰起来，“除了我们班子成员和相关处室负责人，可以邀请几位退下来的老领导、老专家担任特邀评委，再增加几名一线职工代表。这样，选拔过程更公开，评委构成更多元，结果也更有说服力。既能体现我们对老同志的尊重，也能吸收一线声音，还能……堵住一些人的嘴。”

刘峰眼睛一亮：“这个办法好！让老同志参与进来，他们有了话语权，不满情绪会少很多。职工代表参与，更能体现民主。就是组织起来复杂点。”

“再复杂也要做。”林卫国对冯清说，“通知孙科长，修改面试方案，增加特邀评委和职工代表名额，制定详细的评委守则和评分办法。方案修改后，先不急着公布，等我向周副局长汇报后再定。”

他这是要主动向上沟通，争取理解和支持。

刘峰点点头，又想起一件事：“还有，王秀兰那边，客运段报上来的鉴定材料我看过了，写得挺扎实。匿名信的风波，算是平息了。不过，我听说……哈局那边，好像有点小动作。”

林卫国眼神一凝：“什么小动作？”

“也是听说，”刘峰压低声音，“哈局那边有人放话，说王秀兰在东北时手脚不干净的事，他们手里有‘实锤’，只是碍于情面没拿出来。这话传到咱们这边，意思很明显，还是想给她，也给咱们分局抹黑。”

“实锤？”林卫国冷笑，“有实锤当初辞退她的时候怎么不拿出来？现在放这种风，无非是看我们重用她，心里不痛快，继续使绊子。不用理睬，越是这种时候，越要旗帜鲜明地支持王秀兰。她工作干得好，就是最好的反击。”

他想了想，对冯清说：“安排一下，下周我去客运段调研服务质量和班组建设，重点听听王秀兰所在班组的汇报。让宣传科跟进，可以做一期关于‘新时代铁路服务精神’的内部简报，把王秀兰作为正面典型写进去，事迹要具体，评价要客观。”

冯清迅速记下。

这是要用实际行动和内部宣传，夯实王秀兰的正面形象，抵消流言蜚语。

刘峰佩服林卫国的应对，但还是提醒道：“哈局那边，看来是跟咱们杠上了。那位赵副局长回去后，态度似乎也微妙。我担心以后在运输协调上，还会出幺蛾子。”

“这是难免的。”林卫国走到窗前，“所以我们要加快‘内功’修炼。技术革新要出更多成果，运输组织要更优化，对外协作也不能只依赖一两个通道。我考虑，下一步要加强与北京局、呼和局相关站段的联系，探索建立更灵活的互助协作机制。多条腿走路，才不容易被人卡脖子。”

两人又商讨了一些具体工作，刘峰才起身离开。

林卫国拿起电话，拨通了周副局长办公室。

“周局，我是卫国。关于分局干部竞聘工作，我想再向您详细汇报一下我们的具体考虑和保障措施……”林卫国语气恭敬，开始重点阐述了扩大评委范围、吸收老同志和一线职工代表参与的思路，以及如何确保程序公平、过程透明、结果服众的具体做法。

电话那头，周副局长安静地听着，偶尔“嗯”一声。

等林卫国说完，他沉吟片刻，才开口道：“嗯……你们考虑得比之前周全了。让老同志参与，听取一线意见，这个思路是对的，有利于减少阻力，凝聚共识。不过，操作起来一定要规范，评委人选要把好关，评分标准要统一，不能给人留下口实。”

“周局放心，我们一定严格规范，每一个环节都留有记录，经得起检查。”林卫国保证道。

“那就先按你们的方案试试看吧。”周副局长的语气缓和了不少，“记住，选拔干部是大事，目的是促进工作，不是制造矛盾。过程中有什么情况，及时沟通。”

“是，谢谢周局支持！”林卫国心中一块石头落地。有了周副局长的首肯，下一步推进就顺利多了。

刚放下电话，孙明就急匆匆地敲门进来，脸色不太好看。

“林局长，又有人送来一份材料。”孙明将几张纸放在桌上，是一份打印的举报信，这次署名了，落款是“分局部分关心改革的老同志”。

信的内容，不再是针对某个具体人，而是直指竞聘方案本身。

质疑笔试题目“脱离实际”、“偏重理论”，质疑面试评委结构“外行评价内行”，担心这样选出来的人“不能胜任一线艰苦复杂的领导工作”，最后“恳请局党委慎重考虑，暂停或暂缓此次竞聘，以免影响分局稳定和安全生产”。

比起匿名信，这份署名信更正式，措辞更“冠冕堂皇”，直接攻击竞聘工作的合理性和必要性，显然出自更老练的笔杆子，也代表了相当一部分观望甚至抵触势力的集体发声。

林卫国仔细看了一遍，脸上看不出喜怒，只是问：“这信是怎么送来的？”

“直接塞在我办公室门缝下的。”孙明回答，“我打听了一下，听说昨天下午，有几位退下来的老处长，在老干部活动室聚了聚……”

林卫国明白了。这是老同志们不满意私下沟通的结果，改用更正式、更集体化的方式施压了。他们未必都反对改革，但肯定不希望改革触动他们曾经经营的关系网和影响力。

“信先放我这里。”林卫国将信收进抽屉，“竞聘工作按计划推进，面试方案修改完善后，尽快公布。对于这封信反映的‘质疑’，我们不用单独回应。但在面试环节，要特别注意评委提问的专业性和针对性，要能考察出解决实际问题的能力。”

“另外，安排一次竞聘工作答疑会，我亲自参加，面向全局职工代表和相关部门，公开解答关于竞聘方案的疑问，听取意见建议。”

孙明有些担忧：“林局长，这样会不会……激化矛盾？”

“矛盾已经摆到桌面上来了，回避不了。”林卫国目光沉静，“与其让他们私下串联、传播疑虑，不如把问题放到阳光下，公开讨论，公开解答。真理越辩越明。我们方案站得住脚，就不怕质疑。这也是统一思想、消除误解的过程。”

孙明领命而去。

几天后，修改后的竞聘面试方案公布，增加了老同志特邀评委和职工代表，程序更加细化，同时宣布将召开竞聘工作答疑会。

答疑会在分局大会议室举行，来了不少人，有年轻的技术员，有中层干部，也有不少头发花白的老同志，气氛有些微妙。

林卫国亲自主持会议。

他首先简要重申了竞聘工作的目的和原则，然后开门见山：“方案公布了，大家可能有一些疑问或建议。今天这个会，就是欢迎大家畅所欲言，我们当面沟通。”

一开始，会场有些冷场。

过了一会儿，一位老工程师站起来，提了几个关于笔试题目与实际工作结合的问题。林卫国让具体负责命题的技术科负责人做了详细解答。

接着，又有人问评委如何保证公正。林卫国解释了评委的构成、抽签规则、评分细则和回避制度。

随着问答进行，气氛渐渐活跃起来。

提问的人越来越多，有的问题很尖锐，但林卫国和相关负责人始终耐心解答，不回避，不敷衍。

这时，一位退休的老处长站了起来，他正是那份署名信的牵头者之一。他拿着几张纸，咳嗽了一声，会场顿时安静下来。

“林局长，各位领导。”老处长声音洪亮，“你们搞竞聘，出发点是好的。但是，我们这些老家伙担心啊！铁路运输，特别是安全生产，经验非常重要！有些年轻同志，书本知识可能不错，但没经过大风大浪，遇到紧急情况，能处理得了吗？万一出了事，谁负责？我们这份家业，来之不易，不能拿来给年轻人练手啊！”

这话说出了很多保守派的心声，会场里响起一阵窃窃私语。

林卫国等老处长说完，示意大家安静。他没有直接反驳，而是诚恳地说：“老处长提的这个问题，非常关键，也是我们党委最重视的问题。经验宝贵，我们必须尊重。所以，我们这次的竞聘岗位，主要是副职，而且明确要求有基层工作经验。更重要的是，我们选拔的不是‘独当一面’的决策者，而是在正职领导下、具体执行和创新的助手。我们有完善的‘传帮带’制度，有严格的安全责任体系。我们不是否定经验，而是要在传承经验的基础上，激发新的活力。”

他顿了顿，目光扫过全场：“而且，老处长，时代在变，技术在进步，我们面临的新问题，有时候光靠老经验也不够。比如，我们现在推广的微机联锁、新型机车，很多老同志以前也没接触过，也需要学习。年轻同志接受新事物快，敢闯敢试，如果能和老同志的经验结合起来，不是更能保障安全、提升效率吗？”

这话说得合情合理，既肯定了老同志的价值，又阐明了年轻人的优势，还点出了“新老结合”的方向。

老处长张了张嘴，一时不知该如何反驳。旁边另一位老同志小声嘀咕：“说得比唱得好听，谁知道实际怎么样……”

林卫国听到了这句嘀咕，他提高声音，语气变得坚定：“实践是检验真理的唯一标准。我们这次竞聘选拔出来的人，不会立刻放到最重要的岗位上去。我们会有一年的试用期，会有严格的考核。干得好，留下，提拔；干不好，调整，甚至退出。我们既要给机会，也要立规矩。这既是对分局事业负责，也是对选拔出来的干部本人负责。”

他最后总结道：“改革会有风险，但不改革风险更大——那就是队伍僵化、人才断档、被时代淘汰的风险。今天我们在这里讨论，就是为了把风险降到最低，把路子走得更稳。我恳请大家，给这些年轻人一个机会，也给分局一个焕发新生的机会。我相信，在大家的共同监督和努力下，我们一定能选好、用好干部，把大同分局建设得更好！”

他这番话，既有理有据，又充满感情，更表明了对改革后果的担当。会场沉默了片刻，随后响起了掌声，起初有些稀落，但越来越热烈。不少年轻干部激动地鼓掌，一些老同志的神色也缓和了许多。

答疑会达到了预期效果。

散会后，林卫国刚回到办公室，秘书冯清就跟了进来，脸上带着一丝兴奋：“局长，刚才得到消息，咱们机务段技术革新小组搞的那个‘机车通风系统改造’项目，在局里的技术改进评选中，得了一等奖！局里要下发文件通报表扬，还有一笔奖金！”

林卫国脸上终于露出了舒心的笑容。这真是个及时的好消息！

“好！立刻把这个消息传达下去，要大张旗鼓地宣传！这是对我们‘技术立局’思路最好的肯定！”林卫国指示道，“另外，通知刘局长，准备一下，我们要趁热打铁，开一个技术革新成果表彰暨经验推广会，把获奖的老师和小组请上来，好好讲讲，把声势造出去！”

冯清点头记下，正要离开，又被林卫国叫住。

“还有，”林卫国目光变得深远，“以分局党委的名义，起草一份报告，把我们从技术革新到干部竞聘这一系列改革探索的思路、做法和初步成效，系统总结一下。重点突出‘依靠职工、激发内力、攻坚克难’的主题。报告完成后，直接报周副局长，并抄报局党委各位领导。”

冯清心中一凛，知道局长这是要在更高层面，系统地展示大同分局的改革路径，争取更广泛的支持，也是为可能到来的更大风波，提前筑牢根基。

“明白，我亲自负责起草。”冯清郑重地说。

林卫国走到窗边，看着外面。

技术革新的获奖，冲淡了人事改革的些许阴霾，但前方的路依然布满荆棘。老同志们的疑虑并未完全消除，哈局的暗箭可能还会再来，局里更高层的态度也未必完全一致。

但他相信，只要方向正确，步伐扎实，汇聚起大多数人的力量，就没有闯不过的关口。

这时，桌上的电话再次响起。

冯清接起，听了两句，转身对林卫国道：“局长，是部里运输局办公室打来的，说李副局长看了我们报上去的技术革新材料，很感兴趣，想约您下周去部里，再详细谈一谈，特别是关于群众性技术革新活动制度化推广的设想。”

林卫国眼中精光一闪。部里的再次召唤，又是一个重要的信号。

他转身，对冯清清晰地说道：

“回复部里，我们准时赴约。另外，通知在家的班子成员，半小时后开会。我们得好好准备一下，这次去部里，要谈的，恐怕不仅仅是技术革新了。”


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