第1042章 卷

“向上三级……”林诗听了思索了过后：“确实，避免了往上连续几级都有人贪腐的情况，但……万一啊，我是说万一呢，比如一个分公司整个内部都成了蛀虫呢？”

萧楚生顿时笑了：“那是最终的方案，就是在第一道举报信举报过后仍然没有解决时，会开启一条直达十八到二十级的举报通道，到时候咱们这帮人出手，可就不是下面那连续三级的问题了，因为一旦出了问题，往上三级的举报优先是那三级人员在处理，但不代表只有这三个级别的人员知道，更高级别的人负责过问和调查，专门的调查组和人士反馈去跟踪整个事件，最终写成反馈结果。”

“等等，这不就匿名不匿名的没有意义了？”林诗突然反应过来。

“匿名只是应对那些必须匿名的情况，本身有些事件它不需要匿名，而且匿名只是除了前面那些级别的人员看不到，在咱们这几级的人员账号里是公开的。”萧楚生解释道。

“那我就懂了，这个机制会在特殊的事件发生时上面的管理层直接插手，下面的管理层想要灭口都做不到，因为第一时间就会有更上层的知道，而这些举报信没有删除入口，除非……连技术部都被这些蛀虫给渗透了。”

萧楚生点点头：“差不多吧，不过这个系统在设计之初不会保留后门，也就是说，除了最高的三级拥有权限，技术部都不会有，除非连通整个系统的加密都破坏掉。

至于怎么保障没有后门留下……这我也没办法，看老刘怎么做了。”萧楚生很无奈地摊手。

林诗忍不住扶额，老刘自然就是指的刘雨蝶，这位要是叛变的话，那确实一点法子都没有……

不过只要刘雨蝶没叛变，那简直就是最坚实的伙伴！

“不过……”林诗考虑事情非常全面，她总能注意到一些漏洞和死角，所以她问出了一个很重要的点：“这一整套架构简直可以说无懈可击，但也正因为这样，你没发现……它会让人失去激情吗？”

“哦？”萧楚生很意外：“详细说说。”

林诗自己也不知道该怎么描述这种感觉：“就是……怎么说呢，整个架构都是为了让公司运行得更好，但也因此，所有人都只能在规则里行动，缺了一点人情味。”

这次换成萧楚生陷入沉思，其实林诗说得是对的，常说职场是人情世故，但也正因为是人情世故，所以才有了所谓的派系争斗，产生竞争。

但这种竞争有时候是恶性的，但往往很多时候又会是良性的，毕竟有竞争才会有进步。

林诗想表达的，是这种竞争会因为过于严苛的公司制度而彻底消失，失去了竞争，每个员工对于工作的激情也就没有了，会更倾向于摆烂。

因为努力爬升上去可能提升的仅仅是工作环境，毕竟很多岗位只要没有职场霸凌，那除了累点，好像也没什么不好的。

于是，在萧楚生这种给钱痛快的公司文化下，安于现状反而是一种不错的选择。

对此，萧楚生其实也没觉得有什么不好的，本身他就有这样的目的，因为并不是所有人都适合做管理层，人待在更合适的位置上发光发热，可能比一味往上爬会带来更高的价值。

他不会去看低最底层的人，因为底层的人也是关键的螺丝钉，这些人只要发挥了他们应该发挥的作用。

他们值得拿到该拿的钱，至少某畜生看来，按照级别去结算工资这种模式才有问题。

哪怕是底层，如果他们的工作强度和工作重要程度足够高，那拿高工资同样也没有任何问题。

他把自己的想法告诉了林诗，同时，也告诉了林诗关于她担忧的另一套解决方案。

“我们可以把这种公司内部人情世故之间的竞争转移成业绩竞争。”

林诗不解：“怎么转移？”

某畜生默默吐出了一个字：“卷！”

“？？？”

看着一脸懵逼的林诗，萧楚生扬起了嘴角：“卷，也可以叫内卷，但是呢，是整个公司，整个集团文化一起卷。”

林诗自然不懂萧楚生究竟什么意思，便好奇问：“具体怎么个卷法？”

“那自然是把末尾淘汰这种东西应用到整个公司里，整个公司文化里，除了卷，那就还是卷，毕竟你要知道咱们这些集团里，最不少给的就是工资了！”


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