第130章 两个铁路局的互相碰撞

“烤鸡事件”的舆论余波尚未完全平息，林卫国收到了一封来自铁路局党委办公室的便函。函件措辞严谨，但字里行间透着某种微妙的态度：

“……大同分局主要领导同志就兄弟单位内部管理事务公开发表个人意见一事，局领导已知悉。肯定该同志关心铁路形象、维护职工权益的初衷，但提醒在处理此类跨区域、跨单位事务时，应注意方式方法，遵循组织程序，避免造成不必要的误解和影响。望在今后的工作中，继续集中精力抓好分局内部安全生产和改革发展稳定各项工作……”

便函放在林卫国办公桌上，冯清站在一旁，神色有些凝重。

“局长，这……”她欲言又止。

林卫国拿起便函，仔细看了两遍，脸上没有什么表情，反而轻轻笑了笑：“措辞很讲究。既没否定我们做得不对，也没说我们做得对。‘肯定初衷’、‘提醒注意方法’、‘避免误解’……典型的平衡术。”

冯清低声道：“看来，东北那边还是通过某些渠道，表达不满了。局里这是……敲打？”

“算是善意的提醒吧。”林卫国把便函放进抽屉，“毕竟我们和那个客运段分属不同铁路局，我公开评论，确实有些越界。局领导能这样处理，已经算是担待了。”

他站起身，走到窗边：“不过，这也说明，我们那篇文章，打到了某些人的痛处。他们除了在舆论上被动，也只能用这种方式来表达不满了。”

正说着，桌上的电话响了起来。冯清接起，听了两句，捂住话筒，转身对林卫国道：“局长，是东北哈尔滨铁路局党委办公室的王主任，说要找您。”

林卫国眉毛一挑，示意冯清把电话接过来。

“喂，我是林卫国。”

电话那头传来一个中年男人略显严肃的声音：“林局长，你好。我是哈局党委办公室的王振华。”

“王主任，你好。有何指教？”林卫国语气平和。

“指教不敢当。”王振华的声音不疾不徐，“是关于前段时间，我们局下属某客运段发生的一起临时工处理事件，以及贵局相关领导在媒体上发表的看法。局领导对此很关注。”

“哦？愿闻其详。”林卫国不动声色。

“首先，感谢林局长对我们基层工作的关心。”王振华先扣了顶高帽，话锋随即一转，“不过，各局有各局的管理实际和具体情况。那个客运段的处理，是根据他们自身的规章制度和当时掌握的情况做出的。可能在某些细节的考量上，与外部视角存在差异。”

他停顿了一下，似乎在斟酌措辞：“林局长在媒体上的表态，体现了一种爱护职工的情怀，这是值得肯定的。但是，这种跨区域的公开评论，客观上确实给我们那个客运段，甚至给我们哈局的整体工作，带来了一些被动和压力。局领导的意思呢，是希望咱们兄弟单位之间，能够多些理解，多些沟通。有些内部事务，最好还是通过组织渠道内部协调解决，这样更有利于团结，也符合大局。”

这番话，软中带硬，既点明了林卫国“越界”，又抬出了“大局”和“团结”的帽子，最后还暗示“组织渠道内部协调”，其实是封死了林卫国继续公开评论的路。

林卫国安静地听完，等对方说完，才缓缓开口：“王主任，感谢你代表哈局领导打来这个电话，也感谢你的坦诚。对于你提到的几点，我想说明一下。”

他的声音依旧平稳，但语速放缓，每个字都带着分量：“第一，我当初发表看法，并非针对哈局或某个具体客运段，而是针对一种在铁路系统内部可能存在的、脱离群众、僵化教条的管理思维。这种思维，损害的是整个铁路行业的形象和凝聚力。我想，这与哪个局、哪个段无关，而是我们所有铁路人都应该警惕和反思的问题。”

“第二，关于那位被辞退的临时工大姐，我们大同分局向她发出邀请，是基于我们对‘热情服务’这一铁路本色的珍视，也是对普通劳动者尊严的维护。这完全是我们分局的内部人事行为，符合相关规定，也是对社会舆论关切的积极回应。”

“第三，”林卫国语气微微加重，“王主任提到‘组织渠道内部协调’。我很赞同。事实上，在我发表文章之前，那位大姐已经被单方面辞退，事情已经通过媒体成为公共事件。如果当时相关单位能多一些‘内部协调’的智慧和温度，事情或许不会发展到这一步。现在，我们大同分局愿意为这位具备优秀服务品质的同志提供一个岗位，这本身也是一种‘内部消化问题、积极承担责任’的态度体现，不是吗？”

他这一番话，有理有据，不卑不亢，既避开了对方关于“越界”的指责，又高举了“维护行业形象”、“珍惜人才”、“积极担责”的大旗，反而将了对方一军——你们当时内部协调好了吗？你们珍惜这样的人才了吗？

电话那头的王振华明显沉默了几秒钟。他显然没料到林卫国如此年轻，言辞却如此老练犀利，一番话把自己撇得干干净净，还站上了道德和政策的制高点。

“……林局长说得很在理。”王振华的声音听起来有些干涩，“具体情况，我们也会督促相关单位进一步反思。总之，希望这件事不要影响我们两个兄弟局之间的良好关系和工作协作。”

“那是自然。”林卫国语气缓和下来，“铁路一家亲。我们也相信哈局领导能够妥善处理好后续事宜。感谢王主任来电沟通。”

挂断电话，林卫国嘴角勾起一丝冷笑。冯清在一旁听得清楚，忍不住问：“局长，他们这是……服软了？”

“服软？”林卫国摇摇头，“最多算是暂时退了一步，不想把事情继续闹大，影响他们自己的形象。那个客运段的领导，心里这口气怕是更难咽下去了。”

果然，几天后，一些微妙的变化开始出现。原本计划中，大同分局需要通过哈局管内编组站中转的几列重点物资列车，在请车和调度上遇到了些“意料之外”的拖延和麻烦。虽然最终都解决了，但明显比以往费周折。

运输科长老孙向林卫国汇报时，一脸无奈：“林局长，哈局那边调度所给的理由都挺充分，什么车流密集、施工影响……但明眼人都看得出来，就是不太痛快。咱们那几趟车，被排在不太好的时间段，得多等不少点。”

林卫国听完汇报，没有动怒，只是淡淡地说：“知道了。按正常程序协调，该催的催，该报的报。不要跟对方发生冲突，把每次协调的过程和理由都记录清楚。”

“是。”老孙领命而去。

刘峰得知后，有些气愤：“这也太小心眼了！工作上使绊子，算什么本事？”

林卫国反而笑了笑：“这说明他们没什么别的招了，只能在这种地方恶心一下我们。没关系，只要不耽误大事，随他们去。正好，这也给我们提了个醒。”

他看向刘峰和旁边的冯清：“我们的设备更新和技术革新，必须加快！将来要尽量降低对过路局关键节点的依赖。自己的拳头硬了，说话才有底气，别人也不敢轻易拿捏。”

他又对冯清说：“另外，以分局办公室名义，给哈局党委办公室发一封感谢函。就写感谢他们近期在车流组织上对我分局重点物资运输的支持与配合，虽然遇到一些困难，但经过双方努力，最终得以解决，体现了铁路系统协作互助的精神。同时，抄报局总调度室和我们局党委办公室。”

冯清眼睛一亮，立刻领会。这是典型的“阳谋”，用公开的感谢信，把对方暗地里的小动作摆到明面上，既显示了己方的姿态和大度，又隐晦地指出了问题，还让上级部门知晓。对方如果继续搞小动作，就得掂量掂量了。

“我马上起草。”冯清说道。

林卫国点点头，目光投向墙上巨大的铁路示意图。大同分局的位置，正处于几条重要干线的交汇处。地理位置的优势，也意味着容易受到多方制约。

“烤鸡事件”引发的连锁反应，让他更清醒地认识到，改革和发展，从来不会一帆风顺。外部有掣肘，内部有阻力。但越是如此，越要坚定地走自己的路，把内部的根基打牢，把实力做强。

那位东北大姐，过两天就该到了。他打算亲自见一见，安排她在客运段从事服务工作。这不仅是兑现承诺，更是一个信号：在大同分局，只要是肯干、能干、有热情的人，就会受到尊重，就有发挥才干的空间。

他拿起红蓝铅笔，在示意图上大同分局的位置，用力画了一个圈。这个圈，不仅要画在地图上，更要画在每个人的心里。大同分局，必须成为一个更有凝聚力、战斗力和影响力的存在。


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